2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
11.在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法是()。
B.技術(shù)創(chuàng)新A.加班加點(diǎn)
D.從外部雇用新人C.降低流動(dòng)率
12.()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。
A.加班加點(diǎn)B.裁員
C.雇用臨時(shí)員工D.外包
13.下列選項(xiàng)中，關(guān)于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員是削減冗余勞動(dòng)力的一種重要手段
B.雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員可以使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)
C.對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效沒(méi)有任何價(jià)值
D.降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本
14.下列選項(xiàng)中，關(guān)于業(yè)務(wù)外包的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.外包僅適用于生產(chǎn)加工活動(dòng)
B.通過(guò)業(yè)務(wù)外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
C.業(yè)務(wù)外包有助于提升人力資源管理的價(jià)值
D.業(yè)務(wù)外包可以使得人力資源管理部門(mén)能夠把精力更多地集中在解決戰(zhàn)略層面的問(wèn)題上。
【答案及解析】
11.A
在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加點(diǎn)、雇用臨時(shí)工、業(yè)務(wù)外包。
12.B
裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力而依法進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動(dòng)有時(shí)候又稱(chēng)為人員精減。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。
13.C
臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員在使用他們的企業(yè)中的工作經(jīng)驗(yàn)非常少，所以他們對(duì)于組織以及工作程序等方面存在的問(wèn)題往往有比較客觀的看法而這種視角有時(shí)對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效等是非常有價(jià)值的。
14.A
除了生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)的外包外人力資源、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)、總務(wù)后勤等一部分職能管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及行政后勤類(lèi)工作都可以外包。
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