2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
9.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()。
A.有助于降低失業(yè)率
B.有助于提高政策決策過程的質(zhì)量
C.能夠提高被投資者在未來的收入能力
D.能夠帶來整個(gè)社會財(cái)富的增長
10.企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法,其支持理論為(
A.高等教育的效率工資理論
B.高等教育的信號模型理論
C.高等教育的勞動力需求理論
D.高等教育的勞動力供給理論
11.使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是()。
A.特殊培訓(xùn)
B.一般培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.離職培訓(xùn)
12.下列選項(xiàng)中,關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法,正確的是(
A.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為和員工行為都沒有影響
B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響,對員工行為沒有影響
C.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為和員工行為都有影響
D.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為沒有影響,對員工行為有影響
13.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動力流動的說法,錯(cuò)誤的是(
A.勞動力流動包括企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動
B.人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費(fèi)用被視為一種消費(fèi)
C.勞動力流動有助于減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
D.應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率
14.決定企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(
A.企業(yè)的組織文化
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)所處的地理位置
D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
15.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.勞動力跨地區(qū)流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況
B.勞動力跨地區(qū)流動對勞動力流人地有好處,對勞動力流出地沒有好處
C.勞動力跨地區(qū)流動會受到遷移距離和遷移成本的影響
D.勞動力跨地區(qū)流動并非是單向的,流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地
【答案及解析】
9.C
選項(xiàng)ABD均為教育投資的社會收益，只有選項(xiàng)C為教育投資的私人收益。
10.B
高等教育本身并沒有帶來生產(chǎn)率的提高，但它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是具有較高生產(chǎn)率的人，即受過高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已。這是高等教育的信號模型理論。
11.B
一般培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高。
12.C
在職培訓(xùn)對企業(yè)行為和員工行為都有影響。
13.B
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場變化條件，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費(fèi)用被視為一種投資，而非消費(fèi)。
14.C
企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。
15.B
勞動力跨地區(qū)流動主要受地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會、遷移距離、遷移成本以及勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系緊密程度等因素影響。跨地區(qū)勞動力流動對流入地、流出地既會帶來收益，也會帶來成本。
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