2024年備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試過(guò)程中需要對(duì)學(xué)習(xí)的章節(jié)，進(jìn)行對(duì)應(yīng)習(xí)題練習(xí)，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題，一起來(lái)看練習(xí)吧！
知識(shí)點(diǎn)1:甄選的概念與意義
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于甄選的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(
A.甄選為甄別和選擇之意,也稱為篩選或選拔
B.甄選過(guò)程具有復(fù)雜性
C.甄選決策本身蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)
D.應(yīng)該把注意力更多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上
【答案·解析】D甄選應(yīng)避免把注意力更多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上,應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。
【單項(xiàng)選擇題】甄選的目的是(
A.謀求職位需求與求職者所具有的某種特性實(shí)現(xiàn)最優(yōu)匹配
B.把注意力放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上
C.降低人員成本
D.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
【答案·解析】A甄選過(guò)程具有復(fù)雜性,所以甄選決策本身蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)。甄選的目的在于謀求職位需求與求職者所具有的某種特性實(shí)現(xiàn)最優(yōu)匹配。
知識(shí)點(diǎn)2:信度
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述,正確的是(
A.信度高,則效度一定也較高
B.效度高,則信度一定也較高
C.信度和效度之間沒(méi)有關(guān)系
D.信度和效度之間的關(guān)系不好確定
【答案·解析】B信度是效度的必要條件,但不是充分條件。一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好,那么其效度一定較差;相反,如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好,則其信度一定也比較高。
【多項(xiàng)選擇題】最常用的信度測(cè)試方式包括()。
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
D.評(píng)價(jià)者信度
C.內(nèi)部一致性信度
E.構(gòu)想效度
【答案·解析】ABCD最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度。
知識(shí)點(diǎn)3:效度
【單項(xiàng)選擇題】考查員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是
否存在實(shí)證性聯(lián)系,指的是()。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.構(gòu)想效度
D.預(yù)測(cè)效度
【答案·解析】D兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。其中,預(yù)測(cè)效度所要考查的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。
知識(shí)點(diǎn)4:能力測(cè)試
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于能力測(cè)試的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(
A.能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型
B.認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的情商測(cè)試
D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力
【答案·解析】C認(rèn)知能力測(cè)試有兩種類型,一種是一般認(rèn)知能力測(cè)試,另一種是特殊認(rèn)
知能力測(cè)試。其中,一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試,它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì),而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力,如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。
知識(shí)點(diǎn)5:人格測(cè)試
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,不屬于人格測(cè)量方法的是()
A.自陳量表法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.投射法
D.他人評(píng)價(jià)法
【答案·解析】D測(cè)量人格的方法有三種,分別是自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法和投射法。
【多項(xiàng)選擇題】人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測(cè)試包括()。
A.自陳量表法
B.MBTI人格類型測(cè)試
C.“大五”人格測(cè)試
D.評(píng)價(jià)量表法
E.投射法
【答案·解析】BC人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測(cè)試是MBTI人格類型測(cè)試和"大五"人格測(cè)試。
知識(shí)點(diǎn)6:職業(yè)興趣測(cè)試
單項(xiàng)選擇題】在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是()職業(yè)興趣測(cè)試或職
業(yè)性向測(cè)試。
A.麥克利蘭
B.霍蘭德
C.桑代克
D.馬斯洛
【答案·解析】B在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試。
【多項(xiàng)選擇題】現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)興趣類型的人適合從事的工作有(
A.技能性的職業(yè)
C.辦公室事務(wù)性工作
E.會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作
B.技術(shù)性的職業(yè)
D.圖書(shū)管理工作
【答案·解析】AB現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)興趣類型的人適合從事的工作是技能性和技術(shù)性的職業(yè)。
知識(shí)點(diǎn)7:成就測(cè)試
單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作樣本測(cè)試的表述,錯(cuò)誤的是()。
A.它的普遍適用性很低
B.開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高
C.對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度
D.能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)相同的測(cè)試
【答案·解析】D工作樣本測(cè)試的突出缺點(diǎn)之一是由于工作樣本測(cè)試是專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的,因此它的普遍適用性很低,只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試。
【多項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說(shuō)法,正確的有(
A.成就測(cè)試又稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型
C.兩者的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
D.認(rèn)知能力測(cè)試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測(cè)試
E.成就測(cè)試往往是一種事前的評(píng)估
【答案·解析】ABC成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì),但認(rèn)知能
力測(cè)試的主要功能在于預(yù)測(cè),所以通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行的測(cè)試,用來(lái)考查一個(gè)人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練;成就測(cè)試則是要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果,它往往是一種事后的評(píng)估。
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