為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十四屆四中全會(huì)和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，逐步建立健全適應(yīng)國(guó)有商業(yè)銀行需要的、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，總行決定：全行處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制。
　　一、實(shí)行聘任制的處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部包括：總行機(jī)關(guān)和省級(jí)分行、計(jì)劃單列市分行機(jī)關(guān)各處正、副處長(zhǎng)；計(jì)劃單列市分行副行級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；地、縣級(jí)行行級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；省、地級(jí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；其他處級(jí)以下行政領(lǐng)導(dǎo)干部。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處級(jí)干部可比照?qǐng)?zhí)行。
　　二、對(duì)處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，按干部管理權(quán)限由所在行黨組（黨委）研究后，由行長(zhǎng)進(jìn)行聘任。人事、會(huì)計(jì)、監(jiān)察、審計(jì)、國(guó)際業(yè)務(wù)五部門干部的任免，需事前征得上級(jí)行同意。
　　三、對(duì)處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部聘任，實(shí)行聘期制。其中：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的聘期一般為三至四年；科、股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的聘期一般為二至三年。
　　四、已聘任的處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行聘期目標(biāo)責(zé)任制。聘任行行長(zhǎng)與被聘者應(yīng)當(dāng)簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，內(nèi)容包括工作職責(zé)與目標(biāo)、權(quán)利與義務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等。
　　五、被聘者聘期屆滿時(shí)，須向聘任行黨組（黨委）、行長(zhǎng)遞交述職報(bào)告，匯報(bào)自己履行職責(zé)、完成聘期目標(biāo)等情況。
　　六、聘任行黨組（黨委）對(duì)聘期已滿的被聘者，應(yīng)當(dāng)指派人事部門及時(shí)進(jìn)行聘期考核，對(duì)其作出全面、準(zhǔn)確、公正地考核結(jié)論，視考核情況，研究決定是否續(xù)聘、高聘、低聘或解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　七、處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制以后，按聘任職務(wù)享受政治生活待遇，領(lǐng)取行員等級(jí)工資和責(zé)任目標(biāo)津貼，其中對(duì)低聘、解聘者，其待遇一般應(yīng)按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　八、解聘、低聘的處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的工作崗位上工作實(shí)績(jī)突出。可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，重新聘任或提職聘任適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　九、對(duì)處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部聘任的原則、條件、考察方式、決定程序等，按總行黨組關(guān)于《中國(guó)人民建設(shè)銀行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》（建總黨字〔1995〕第43號(hào)文件）執(zhí)行。
　　十、各省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行，可根據(jù)本《意見(jiàn)》的原則精神，結(jié)合本行實(shí)際，制定出處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部聘任工作實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總行人事部備案。
　　十一、本《意見(jiàn)》由總行人事部負(fù)責(zé)督促落實(shí)和具體解釋。