2014年四川高溫補貼標準如下：
　　據規(guī)定，用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準，由每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。在高溫環(huán)境下，施工單位還應及時發(fā)放降溫用品，科學合理安排工人休息，避開高溫作業(yè)。
　　用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日*6氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元—12元。各市（州）可在上述標準范圍內，結合本地實際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標準，并在10個工作日內報省人社廳備案。
　　據悉，6月底，七月初，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。新辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
　　勞動保障部門提醒
　　高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。
　　按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

 
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