距離年底越來(lái)越近，有那么一批財(cái)會(huì)人開(kāi)始坐不住了，看著別人升職加薪、好機(jī)會(huì)一個(gè)接著一個(gè)，而自己坐在一成不變的辦公室里做著每天重復(fù)的工作，也忍不住想要去外面的世界找找機(jī)會(huì)。
跳槽成為了這些財(cái)會(huì)人最近的主題。本著有備無(wú)患的準(zhǔn)則，他們開(kāi)始收集各種消息、比較不同公司的優(yōu)劣，計(jì)劃著等到年終獎(jiǎng)到手就群發(fā)簡(jiǎn)歷。
然而在財(cái)會(huì)人們躍躍欲試的時(shí)候，卻忘了先好好分析一下自己的價(jià)值。對(duì)于很多有招人需求的公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)財(cái)會(huì)人的價(jià)值是高是低，最直觀的就是看他在上一家公司的工作年限，這幾個(gè)月到幾年的時(shí)間，往往可以代表很多事情——年限：少于8個(gè)月
不到八個(gè)月的財(cái)會(huì)人，在公司里基本還沒(méi)能度過(guò)*9個(gè)績(jī)效周期，你的工作能力如何難以證明。且除非是非常客觀的理由，比如公司本身的問(wèn)題，否則新東家很有可能會(huì)懷疑你的忠誠(chéng)度，尤其是在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，公司往往希望自己的員工可以長(zhǎng)久、忠誠(chéng)地為自己工作，而不是頻頻出現(xiàn)人事變動(dòng)。年限：18個(gè)月及以上
扣除掉實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)六個(gè)月，工作了18個(gè)月的財(cái)會(huì)人基本已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)了一次績(jī)效評(píng)估，也可以拿出實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髂芰ψC明了，這能幫助你獲得新東家的認(rèn)可。
但是基本上一年多的工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，很難接觸到更豐富、更核心的任務(wù)，往往負(fù)責(zé)的都是一些基礎(chǔ)、表面的工作。除非你是在四大這樣的事務(wù)所接受了高強(qiáng)度的工作挑戰(zhàn)，否則企業(yè)很難對(duì)你“網(wǎng)開(kāi)一面”。
但是很多財(cái)會(huì)人會(huì)借助各種各樣的證書(shū)來(lái)給自己加分，比如外企比較看重的ACCA證書(shū)，以及行業(yè)中地位超然的CPA。一般來(lái)說(shuō)這些證書(shū)的獲得可以彌補(bǔ)財(cái)會(huì)人工作年限較短的缺陷。可這只是給你提供了一個(gè)深入的機(jī)會(huì)，想要證明自己還要不斷實(shí)踐才能成功。年限：4年及以上
能夠做到四年或以上的財(cái)會(huì)人，基本上已經(jīng)和公司續(xù)簽過(guò)合同了，也就是說(shuō)在公司的考評(píng)中你的工作得到了足夠的認(rèn)可，未來(lái)出現(xiàn)提拔和升職的可能性很高。
而對(duì)于想跳槽的財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，有四年以上的工作年限，競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)地也有所提升。一方面是公司對(duì)你的認(rèn)可，另一方面也是由于這些時(shí)間的工作中你能接觸到更加核心、專(zhuān)業(yè)的工作領(lǐng)域，也經(jīng)手了一定的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。而同時(shí)，四年的時(shí)間足夠財(cái)會(huì)人考過(guò)一兩張證書(shū)，在經(jīng)驗(yàn)豐富的基礎(chǔ)上豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)了。這樣的財(cái)會(huì)人價(jià)值自然水漲船高。年限：6年及以上
在一家公司工作了6年的財(cái)會(huì)人，可以說(shuō)什么風(fēng)浪都見(jiàn)識(shí)過(guò)了，接觸各種大大小小的項(xiàng)目、完成了各種各樣的成果，大部分人都得到了升職加薪，ACCA或CPA、CMA之類(lèi)的證書(shū)也基本到手了。
這樣的財(cái)會(huì)人如果想要跳槽，那么基本上就是往管理層上更好的位置去努力了，而同時(shí)各個(gè)公司對(duì)這樣的人才也是求賢若渴，開(kāi)出的條件必然不差。
當(dāng)然，這并不表示所有在同一家公司工作了六年以上的人都是有價(jià)值的。有那么一類(lèi)財(cái)會(huì)人，工作也好、個(gè)人能力也好，包括專(zhuān)業(yè)水平，都只達(dá)到了及格線并且對(duì)自己毫無(wú)要求，他可能六年時(shí)間都在同樣的職位做同樣基礎(chǔ)的事情。這類(lèi)人哪怕在同一家公司工作了十六年，也不見(jiàn)得能升職或去更好的公司。
總的來(lái)說(shuō)，對(duì)財(cái)會(huì)人而言，在某個(gè)公司的工作年限所代表的并不是你領(lǐng)了多少次工資、你對(duì)現(xiàn)在的工作有多么審美疲勞，而是你在這個(gè)崗位上可以做到什么程度、你在業(yè)余時(shí)間對(duì)自己能有什么樣的要求。當(dāng)下越來(lái)越多的財(cái)會(huì)人在告別了一天繁忙的工作之后還要去高頓之類(lèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充電學(xué)習(xí)考證，為的就是借助其不容小覷的師資力量和證書(shū)本身的價(jià)值，提升自己在行業(yè)中的專(zhuān)業(yè)水平和個(gè)人價(jià)值。
臨近年底，跳槽也好、不跳槽也罷，作為財(cái)會(huì)人的你都該就著自己的工作年限掂量一下自己的價(jià)值，為未來(lái)的發(fā)展做好進(jìn)一步的謀劃與打算。

▎本文作者鐘顏，來(lái)源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。