注會的薪資，也太高了吧？
30歲女法官征婚：
我有一個月薪11萬的注會哥哥
近日，一張相親文的照片火了，因為相親女孩的哥哥是某合資投行副總裁，是個注會，月薪11萬！
看到這個征婚要求，注會菌只有一個想法，注會真的掙錢啊，不知道哥哥有沒有結婚
這則相親同時也讓我想起了去年引起轟動的相親事件：上海一大爺直言不諱，月薪一萬是討飯！
訪客：你的女兒沒什么要求么？（言外之意對女婿的要求）
大爺：沒要求！你有學歷就有錢，學歷沒有，你拿什么去賺錢??？！五千塊一萬塊錢一個月，討飯??！
本科，理工女，碩士：伊利諾伊大學香檳分校政策與經濟，并且持有國際注冊會計師證書（ACCA）及美國報稅......
根據調查，其會員目前在中國的年薪分布在30萬-200萬不等，21%的會員平均年收入在100萬元，部分會員年收入高達200萬元！
年輕、有身高、有學歷、有底氣，大爺說起話來也是底氣十足！
注會持證人的真實薪資水平
看了以上兩個例子之后，注會菌在感嘆自己那少的可憐的工資的同時，也在猶豫，30歲的左右的注會，得多努力才能實現像上面兩個人那么優(yōu)秀。
8月8日，上海國家會計學院會計信息調查中心，發(fā)布了一份《2018財會人員薪資報告》調查報告：
2018年與2017年會計薪酬數據對比
2018年財會人員平均薪酬為123529元，相比2017年的平均125433元下降了1.52%；
低位數上升了11943，中位數持平，高位數下降3467，高低位薪酬之間的差距與從去年的34倍升下降到19倍。
影響會計薪資的影響因素有學歷、年齡、職位和性別，自然有證書：
擁有不同的會計資格或職稱，會影響投票人的平均薪酬。在國內，平均薪資最高的是CPA證書，2018年平均薪資為216675元。
投票人認為影響個人收入的前三個資格或職稱是：注冊會計師、中級職稱和高級職稱。
從上面這些數據也可以看出，CPA證書確確實實能帶來實際利益，CPA是屬于財會方面比較高端的人才，而且，還是比較稀缺的人才資源。目前，計算注會的薪水方法沒有統一的標準，每個公司的規(guī)定也不一樣，常見的多是“底薪+補貼+提成”。
在上海，對剛考過注冊會計師沒有工作經驗的職員，在四大的薪水一般是在13萬/年左右，積累幾年的工作經驗，隨后升職加薪，年薪大概在30萬左右；
在國有大中型企業(yè)，剛畢業(yè)的職員的薪水大概是5-8萬/年，不過隨后的薪資漲幅會很大，年薪大概達30萬；
在一般的會計師事務所大概是5k-8k左右，隨后根據個人的能力，還有會提升。
注：調查結果受人群地域影響，總體薪資水平偏高
對CPA考生來講，備考CPA應該是一次發(fā)現自己的潛力、挖掘自己的價值的過程，無論是為了一份工作去考證，還是為了自己的證書追求去考證，都是為自己積累財富、獲得幸福感的一個過程。
為了錢考CPA雖然聽上去很現實，但一定是動力最大、最高級、最真實的備考理由。希望每一位考生都能真正的為了自己的職業(yè)目標去努力，早日拿到想要的那張證書，實現升職加薪的夢想。
總得來說，如果想要在財會領域成就一番事業(yè)，注冊會計師的確是一張非常值得考的證書。在備考注會的過程中，我們收獲到的不僅僅是專業(yè)知識，還有更強的學習能力以及解決問題的能力。這一切對今后的職業(yè)發(fā)展都起著至關重要的作用。
那些年薪百萬的90后財務高管們
那則征婚啟事上，更讓人在意的就是主人公哥哥的年紀，31歲就成為副總裁，這是得多優(yōu)秀？
在咱們財務領域，注會菌也找到了一些非常年輕的財務高管們，從他們的經歷我們能發(fā)現一些端倪。
高頓小編在上市公司的通告中扒出了4位90后的財務總監(jiān)。
1、汪玉聰——1990年出生，青松股份財務總監(jiān)
汪玉聰先生，目前是碩士在讀，持有法律職業(yè)資格證以及會計從業(yè)資格證書，（竟然沒有CPA？）從事務所的審計員到雪松控股集團的投行經理，再到安賜資產任并購事業(yè)部高級經理，最后在2018年5月份出任青松股份的財務總監(jiān)。
2013年到2015年，平均一年一跳，甚至可以推測，從事務所的審計員到上市公司的財務總監(jiān)，汪玉聰只用了3年！
職業(yè)發(fā)展路徑：審計（審計員→項目經理）——金融（投行經理→高級經理）——財務總監(jiān)
2、沈偉——1990年出生，長城動漫財務總監(jiān)
沈偉先生的經歷似乎很簡單，但是也能看出他的起點非常高，從公布的信息來看，并不太清楚他在做財務經理之前的經歷。
職業(yè)路徑：財務經理——總經理助理——財務總監(jiān)
沈偉先生一直深耕財務領域，從財務經理到總經理助理再到財務總監(jiān)，這樣的經歷和聯想前CFO馬雪征的經歷非常類似，她也曾做過三年的總經理助理。
3、陳利杰——1990年出生，徐州科融環(huán)境財務總監(jiān)（已離職）
和汪玉聰先生的經歷比較一致，他也是事務所出身，然后到上市公司上任財務總監(jiān)。
4、冉婷——1992年出生，海波重型財務總監(jiān)
冉婷女士應該是目前上市公司最年輕的財務總監(jiān)。海外留學經歷，畢業(yè)后直接入職海波重型，去年1月份成為海波重型的財務總監(jiān)。
90后成為高管不僅僅是在個體上的意義，去年領英有份調查《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》顯示，從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。
我們以汪玉聰為例。從2013年到2018年之間5年的時間，汪玉聰從瑞華事務所的一個小審計員，做到了上市公司的財務總監(jiān)。如果按照時間線來劃分的話，那么從審計員到項目經理，他大概就只用了3年多的時間。
其實，關于事務所的晉升話題，很多人都有自己不同的理解，有人認為從A1到項目經理，5年時間是必須，也有人認為這些事情只是個例，但個例就代表了事件的真實性和可能性，代表了常規(guī)之外的特殊存在。
事務所的晉升除了常規(guī)邏輯之外，對個人能力超強的人也會有額外的“獎勵”，通過跳槽實現“跨級晉升”也是其中一種方式。知乎上也有人說，在有些事務所如果個人能力非常強，可以獨立帶領團隊做IPO項目的話，即使沒有注冊會計師證書也是可以升項目經理的。
當然，除了這種個人能力無懈可擊的情況之外，事務所還有很多的“晉升潛規(guī)則”，亦或者說是對部分人的學歷和實力的高度認可。下圖是很多比較大的事務所在招聘過程中的一條學歷鄙視鏈。
名校往往是事務所招聘的第一梯隊，尤其是財經類學校，受歡迎程度非常高。所以說，學歷不一樣也會導致很多人的入門職位和晉升路徑發(fā)生很大的區(qū)別。
很多人只知道自己碩士畢業(yè)進四大被拒，但是殊不知，哈佛的博士可以直接進普華做項目經理也是事實，所以究其根本，在事務所能不能3年從A1做到manager，還是和能力相關。
從小會計到財務高管，
鬼知道90后經歷了什么？
上述提到了90后能在4年期間從小會計升到財務總監(jiān)，但是我們都應該清楚，有的人在4年甚至3年期間不斷加薪，升職為財務總監(jiān)，但有的人可能10年還是個會計。每一個快速升職加薪，當上CFO的90后，背后都有一些共通的規(guī)律：
清楚未來的目標：初心是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題，而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。
如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間，而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補。
一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價。
沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
能力不是全部：處世更難
這里所說的能力，是指財務專業(yè)技能。步入職場后你會發(fā)現，專業(yè)能力其實并沒有你想像的那么重要。
你會發(fā)現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。
你會發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關系好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。
外圓內方，用在人際交往上就是說要學會妥善處理各種關系。但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
資本靠積累：資源從哪里來
有的大學生常說，畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你通過什么樣的資源達到你的目標？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無言。
對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，又憑什么加工資？靠抱怨么？
慎重對待第一次：決定命運
第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一份工作這么重要呢？
1、先入為主的觀念影響
先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。
對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，跳槽時，新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。
2、職場中不允許從頭再來
如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求“有相關經驗”，這一點至關重要。這樣的員工一般不需要培訓，直接上崗，會很快為公司帶來效益。
如果是工作幾年以后再打算轉行的人，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經驗之后，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則很難。
3、時間成本不允許
步入職場的前三四年，是一個人職業(yè)成長最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補牢為時不晚。一旦你結婚了買房了，再想彌補都已經晚了。
機會垂青有準備的人：給自己充電
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。
買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而做一個自毀前程的人。
當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。
在適當的時候充電，你才會走得更遠。
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