*9條　干部崗位交流應(yīng)遵循有利工作、流向合理、親屬回避、服從組織分配的原則。
　　第二條　處級以下干部在部內(nèi)各處間的崗位交流，由部主任決定，報人事部門備案后執(zhí)行。
　　第三條　處級以下干部部門間的交流，需調(diào)入的，由調(diào)入部門根據(jù)工作需要，向人事部提出用人計劃和用人條件；需調(diào)出的，由調(diào)出部門提出擬調(diào)出人員名單和理由，人事部門根據(jù)崗位交流原則和調(diào)入、調(diào)出部門要求進(jìn)行調(diào)配。
　　第四條　人事部在征得調(diào)入調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，有權(quán)對處級以下干部實行指令性調(diào)配。
　　第五條　處級干部部門內(nèi)崗位交流，由所在部門提出方案，與人事部門協(xié)商一致，共同簽報所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　第六條　處級干部部門間崗位交流，由調(diào)入部門提出用人計劃和用人條件，調(diào)出部門提出擬調(diào)出干部名單和理由，由分管本部門工作的行領(lǐng)導(dǎo)同意后送人事部門。人事部門與調(diào)入、調(diào)出部門協(xié)商一致后，報分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　第七條　新組建部門處級干部調(diào)配，由人事部門提出方案，報行黨組批準(zhǔn)。
　　第八條　本辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。
　　第九條　本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。