會(huì)計(jì)考核
會(huì)計(jì)考核是指通過(guò)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)分析提供的資料，通過(guò)與原預(yù)定目標(biāo)的比較，來(lái)考核、檢查企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程或經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否合理、合法，是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)，產(chǎn)生差異的數(shù)量與原因，以檢測(cè)和修訂經(jīng)營(yíng)過(guò)程，使之按照預(yù)定的軌道運(yùn)行。
會(huì)計(jì)考核的內(nèi)容
會(huì)計(jì)考核指標(biāo)并非硬性，也并非國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是公司企業(yè)根據(jù)各自的需求所指定的。不同的行業(yè)都有崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，這是為了篩選高精尖人才，促進(jìn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的有效激勵(lì)舉措，對(duì)待會(huì)計(jì)考核，需要進(jìn)行多個(gè)方面的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)效。會(huì)計(jì)考核有具體的考核方法，進(jìn)行不同指標(biāo)的逐個(gè)打分，并計(jì)算出最后的工作績(jī)效。不同企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
基本的會(huì)計(jì)考核方法都是會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)要求進(jìn)行指標(biāo)分解，然后對(duì)每個(gè)指標(biāo)逐項(xiàng)打分，分出最高分與最低分，最后算出綜合得分以此考核會(huì)計(jì)的工作績(jī)效。
會(huì)計(jì)考核指標(biāo)包括道德，是指政治思想，與金錢(qián)掛鉤必定要考量個(gè)人的誠(chéng)信問(wèn)題；理論知識(shí)指標(biāo)即考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力是否過(guò)硬；除了理論，還有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)即工作能力是否達(dá)標(biāo)；而工作作風(fēng)的提倡是為了營(yíng)造該領(lǐng)域良好的職場(chǎng)氛圍；最后的工作實(shí)效即個(gè)人工作的效率問(wèn)題。
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