如今市場上的財務從業(yè)者很多，而財務相關(guān)的工作機會也多，高薪的財務崗位同樣比比皆是，拿著高薪的財務經(jīng)理人也成為高頻跳槽的熱門群體。Tony和Susan就是其中兩位。然而，這兩位一直以來意氣風發(fā)的財務經(jīng)理人，近日卻碰到了頭疼的難題，因此到職業(yè)咨詢機構(gòu)尋求專家?guī)椭?/div>
　　案例I
　　Tony，28歲，某名牌大學會計專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)之后因為沒有工作經(jīng)驗，只得先進入一家私營企業(yè)，這期間Tony覺得空有一身本領無處施展。感嘆生不逢時的同時，Tony加緊充電。讀大學時，他的英文底子就不錯，利用雙休的時間又報了個口語班，為進入外企做準備。
　　畢業(yè)一年半之后，機會終于來了。一家世界500強公司財務部招募新員工，Tony覺得自己完全符合要求，通過第一輪面試后便毫不猶豫辭掉工作，認真為后面的面試做準備。流利的英文口語為他加分不少，后面的面試Tony一路凱歌高奏，如愿以償進入這家500強企業(yè)。
　　成功打入500強企業(yè)的四年時間里，無論工作還是學習Tony絲毫沒有懈怠，他順利通過了注冊會計師考試，并且讀了一個在職的研究生班，薪水也一路飄紅達到五位數(shù)?？墒荰ony想要的還有更多，他并不滿足于僅僅管理手下3個人這樣的position，他在醞釀又一次的跳槽，希望再次借助成功的跳槽獲得更高的職位和薪水。
　　Tony這次瞄準的也是一家外資公司，雖然無論名氣和規(guī)模都不及現(xiàn)在的公司，但他看中的是財務經(jīng)理的職位，況且，據(jù)說該公司提供的月薪有20K。學歷、證書、經(jīng)驗、英語，Tony認為自己萬事具備。然而令他始料未及的是，他連初次面試都沒有通過。
　　案例II
　　Susan，32歲，同樣是知名大學會計系畢業(yè)，在國內(nèi)一家公司財務部工作了一年便赴德國攻讀MBA，之后帶著MBA的金字招牌和流利的德語學成歸來。很快有知名公司向她拋出橄欖枝。對于工作，如同當初讀書一樣，Susan滿是雄心壯志。在回國后的八年里，她跳了三次槽，從A機械公司審計部的審計員到B化妝品公司財務分析部的分析師，從C食品公司成本分析部的主管到最后D電器公司的財務經(jīng)理，公司一次比一次大，職位一次比一次高，薪水自然也是一次比一次多。第四次，在獵頭的引薦下，Susan和一家跨國制造企業(yè)開始接觸，然而對方對Susan八年做過四份工作的經(jīng)歷望而生畏，最終不了了之，Susan為此很是困惑。
　　職業(yè)規(guī)劃師分析：
　　什么阻斷了財務經(jīng)理人跳槽之路？
　　人往高處走，是職場中人人皆知的準則。每個人都想利用一兩次成功的跳槽，躍上一個新臺階，為自己的職業(yè)生涯錦上添花。上述兩位財務經(jīng)理人似乎背景都不錯，卻為何意外遭遇了跳槽的瓶頸？職業(yè)規(guī)劃師分別對Tony和Susan進行了分析。
　　案例I分析：“跳蚤”也難破“規(guī)則”
　　從案例I可以看出Tony的確是積極上進的人，但在跳槽上，Tony存在下列一些問題：
　?。?）急于求成。Tony如果看看和自己年齡相仿，學歷相仿，工作經(jīng)驗相仿的同業(yè)人士，就應知道自己現(xiàn)在的成就，無論薪水還是工作環(huán)境已算委實不錯，或者說已經(jīng)達到同等水平中的最高點，如果想要再一次的飛躍，就必定要積累更多，才能等待下一個臨界點。畢竟，質(zhì)變總是由一個一個的量變組成的。
　?。?）未能量力。我們完全相信與其他經(jīng)歷類似的人相比，Tony已經(jīng)十分優(yōu)秀。但是如果將個人的經(jīng)歷與行業(yè)內(nèi)普遍的行情相比，不難發(fā)現(xiàn)一個最淺顯的規(guī)則：通常大公司的CFO至少要有15~20年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，即使是財務經(jīng)理也要有至少10年的工作經(jīng)驗。成為公司的高層，不單單是具備硬件就OK，你的工作年限意味著你是否能具有足夠的閱歷，是否有處理任何突發(fā)事件的經(jīng)驗，是否已對行業(yè)各部分了若執(zhí)掌。
　?。?）缺乏對職位的深入分析。面對任何一個OFFER，對職位的深入分析是絕對不能忽視的，一方面可以衡量自己是否夠格，另一方面也可以知道公司方的真正需求。另外，天下沒有免費的午餐，同樣，任何一份工作都有和它相應的薪水。如果是同樣level的工作，雇主不可能平白多付許多的薪水。Tony如果認真想想那幾乎是自己現(xiàn)有薪水兩倍的月薪，那么也許就會及早打消念頭了。
　　案例II分析：“跳跳虎”之尷尬
　　Susan是個典型的“跳跳虎”，大家都知道公司對這樣的人是有抵觸心理的。那么，“跳跳虎”不受歡迎的具體原因呢？
　?。?）不穩(wěn)定。這是表層的原因，每一位人事主管拿到一份“跳跳虎”的履歷表都會擔心公司會不會成為他們的又一個跳板。更為關(guān)鍵的是，業(yè)界都知道，誠實、穩(wěn)重、細心、踏實是每一位財務經(jīng)理人必備的品格，公司對財務從業(yè)人員的忠誠度尤為看重。一個掌握公司財政詳情的經(jīng)理人跳槽，對公司來說無疑將是一枚地雷，不曉得跳槽者會不會哪日將財政機密泄露給競爭對手，地雷爆炸必然后患無窮。
　?。?）缺乏敬業(yè)精神。一個只要面對高薪誘惑便會跳槽的人，會很自然給人職業(yè)道德不足的印象。作為一名財務經(jīng)理人，必須具有極強的風險意識，時刻保持清醒的頭腦以及高度集中的思維，因此一個腦子里滿是跳槽躍高打算的人如何能獲得公司的信任呢？哪一位老板敢將財政大權(quán)交給這樣一個人？
　　（3）行業(yè)經(jīng)驗缺失。對于企業(yè)的財務人員，在本行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗是十分重要的。平均1~2年跳槽一次，況且很多人的每一份新工作往往是不同行業(yè)的，這樣對于招聘公司來說可參考的實際行業(yè)經(jīng)驗將只有一至兩年。這樣的頻率是不可能真正在一家企業(yè)熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)的，而一位財務經(jīng)理人所應具備的組織、協(xié)調(diào)能力則必定要建立在對產(chǎn)業(yè)了如指掌的基礎上，沒有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，自己尚且是半個門外漢，又怎能將企業(yè)財務運籌帷幄？
　　財務經(jīng)理人跳槽“四點論”
　　如今市場上的財務從業(yè)者很多，而財務相關(guān)的工作機會也多，高薪的財務崗位同樣比比皆是，職場中的拿著高薪的財務經(jīng)理人也成為高頻跳槽的熱門群體。像Tony和Susan一樣的人不在少數(shù)。職業(yè)規(guī)劃師認為，以下幾點可以幫助財務經(jīng)理人在動了跳槽的念頭時先給自己把把脈：
　　Point1：望。
　　首先，自我審視必不可少。職業(yè)規(guī)劃師認為，在職業(yè)變動時，先不要覺得自己就是那個宇宙超級無敵的人，冷靜地分析一下自己的優(yōu)勢和劣勢，思量一下在現(xiàn)有公司的工作情形，看看現(xiàn)在的公司是不是真的阻礙了你更好的發(fā)展，同時以自己目前的條件如果跳槽有多大的上升空間。如果目前的公司與你自身的發(fā)展并沒有矛盾沖突，那么你就需要反思你的跳槽念頭是不是只是一時沖動，讓自己理智地重新思考；如果跳槽的結(jié)果只是換個公司，并沒有實際的上升空間，那么還是及早作罷，否則跳槽只能是既費時又費力，空做無用功，反而延滯了自己正常的發(fā)展；如果確定了上升空間，那么再根據(jù)這個空間選擇合適的職位級別，量力則成功的幾率更大。
　　Point2：聞。
　　其次要有良好的“嗅覺”。如果你選定了一家公司，先要對這家公司有一個大致的了解，包括公司的發(fā)展歷史以及發(fā)展前景，目前的經(jīng)營狀況，在同類企業(yè)中的大概座次等等，根據(jù)這些來確定該公司是否就是你所期望的發(fā)展環(huán)境。如果答案是肯定的，那么進一步的，要對你的目標職位有深入的了解，經(jīng)過分析來判斷及揣摩公司希望的人選應具備哪些顯形和隱形的條件，并且衡量你自己是否具備這些條件。另外，對于市場上的同類型職位狀況，就業(yè)市場的通常情形如何，甚至你的意向公司此職位前一任的情況等這些細節(jié)，你都應“嗅”到。別忘了那句話：機會總是留給那些有準備的人。
　　Point3：問。
　　問的對象是你自己，即你需要了解自己到底為什么想換掉目前工作。問問自己想從跳槽中獲得的到底是什么？是更高的職位，是可以進入管理層，還是更高的薪水，或者僅僅是為了進入這家目標公司。答案不同，你的選擇也會不同。如果你是對自己目前的職位級別不夠滿意，那么就選定你所希望的職位，根據(jù)不同公司此類職位的準入條件，結(jié)合自身圈定目標公司，同時模糊你對薪資的期望；如果你是不甘心做大公司的一顆小螺絲釘，不滿意基層的工作，那么就放棄你目前公司的美麗光環(huán)“下嫁”，過一把leader癮，同時模糊你對公司知名度的期望；如果你想要的只是更多的money，那么就去尋找更大的金主，同時模糊你對公司知名度以及職位的期望；了解了所需，可以讓你更清醒，有的才能放矢。
　　Point4：切。
　　利用行業(yè)經(jīng)驗作為提升職業(yè)資本的切入點。這一點是經(jīng)常被大家所忽視的。職業(yè)規(guī)劃師認為，事實上，職場有這樣一個潛規(guī)則：在某人的工作經(jīng)驗中，行業(yè)經(jīng)驗越長，他備參考的全部工作經(jīng)驗也就越長。具體到財務經(jīng)理人來看，其所具有的行業(yè)經(jīng)驗越來越被公司所重視。如果一個候選人具有較長的某行業(yè)財務工作經(jīng)驗，那么他加入新公司后磨合期將會相應較短，同時他豐富的行業(yè)經(jīng)驗以及產(chǎn)業(yè)熟知度還可以作為參考，對新公司的工作開展有很大的幫助。如果你曾留意過，你會發(fā)現(xiàn)一家制造型企業(yè)通常不會選擇工作經(jīng)驗都是在消費行業(yè)的財務工作者。因此，選擇工作的同時千萬不要忽視對行業(yè)的選擇，同行業(yè)的工作經(jīng)驗年限有時可以為你大大加分，成為你意想不到的助推力。

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