小A畢業(yè)后在某家大型企業(yè)的財務部做小會計已經有大半年了。這大半年的工作可謂是水深火熱。每次當她完成了一項工作，小到貼憑證、錄數據，大到協(xié)助做些預算項目，總是會被資深的前輩們“教育、指導”，然而那些指導內容大多和工作本身無關。而有時小A問起一些工作中的疑惑時，對方也是冷冷淡淡，并不愿意回答。
某次，小A聽到幾位資深前輩們提到自己時偷偷說：“做事那么積極，才來不滿一年就那么想要往上爬。”
這讓剛進入職場、想要認真工作的小A感覺既委屈又迷茫，到底是哪里出了問題？又該如何見招拆招呢？
1.解決學生角色的困局
很多畢業(yè)生初入職場，職業(yè)角色的轉變還未完成，哪怕過了一年多，依舊是帶著濃重的學生氣。以為職場的前輩們和學校老師一樣，循循善誘、答疑解惑；以為只要做好了自己的工作就能萬事無憂。卻不知職場追逐功利而非功課，講究多方面的競爭而不是單一的競賽，就連人際關系，也比校園復雜得多。
處于不同的環(huán)境中，首先要卸下學生的心態(tài)，按照職場的規(guī)則重新給自己定位、完善自己。
2.適當尊重職場的“老人”們
資深人士往往更加懂得職場里的各種潛規(guī)則。哪怕平時工作很“混”，能混到現在也是有方法的。新人們*4對他們保持正面的尊重態(tài)度，這樣的態(tài)度令倚老賣老的前輩們感覺自己很有價值，對你也就會客氣一些。而如果他們對你“不客氣”，多半是怕教會了徒弟、餓死了師父，通過尊重給他們更多的安全感，也不失為一種好方法。
另一方面，對于職場新人，尤其是小A這樣的會計新人來說，做的是比較細致又容易牽一發(fā)而動全身的工作，又處在了人際關系比較復雜的財務部門，更需要一些前輩們的指點。
給予前輩們一定的尊重，多一些真誠耐心的溝通，職場“老人”們也會慢慢放下自己的戒備。
3.保持好自己的情緒
依舊以小A為例，她其實對于前輩們的指手畫腳是有些不滿的，因為在她看來他們的建議沒有價值、急功近利、俗氣。年輕氣盛的她想什么都會表現在臉上，自然會被人察覺，進而遠離，如此怎么有好日子過？
適當保持自己的情緒，與別人情緒同步是新人們需要學習的。同樣面對別人的指點，一句“你說的問題值得我好好思考，雖然我還沒完全明白，但是會進一步學習”，絕對好過直白的“你說的我不懂。”這種情緒上的同步，讓老前輩們更容易接納你。
4.對工作有正確的態(tài)度與措施
無論周圍的人際如何，你在職場中的價值主要依附于自己的工作。將“好好工作”當做自己的首要責任是非常重要的一件事。
很多人因為和前輩們相處不融洽而消極怠工，讓情緒左右工作，只會讓自己的職場走上下坡路，被更多的“老人”們看不起。正確的方法是撇開情緒，用專業(yè)的態(tài)度做好每天的工作，遇到問題就解決，遇到麻煩就溝通。同時可以建立起自己的“資源庫”，這不僅包括了良好的人際關系，還應向每個人學習他的特長、積極觀察優(yōu)秀的前輩們的工作方式、豐富的知識儲備與及時更新等。
每個畢業(yè)生初入職場都不應該放棄學習的習慣，除了多閱讀、多向別人討教經驗之外，跟著行業(yè)內的步伐獲取新的知識也是非常必要的。就如小A所在的財會行業(yè)來說，越來越多的財會人選擇學習ACCA、USCPA之類的證書，而如高頓財經這類專業(yè)的證書培訓機構也為財會人們提供了豐富的、專業(yè)的相關課程，這種熱潮正是由于目前行業(yè)內綜合性、國際化的人才越來越受到重視，財會新人們完全可以跟隨潮流去學習，提升自己的競爭力。
在職場中，人際關系會“叛變”、上司的喜好會“叛變”，唯有自己的實力是貨真價實、永遠忠于你的，再拽的“老前輩”，當你的競爭力無可匹敵的時候，他也會對你佩服不已。
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