各位朋友，大家的工資現(xiàn)在高不高啊？2016年老板會不會大發(fā)善心，讓大家的工資漲、漲、漲？反正小編我的工資2016年看不到大漲的希望咯，即便能有小幅上調(diào)，估計(jì)也是跑不過CPI的，在手里花起來的感覺吶，就跟沒漲一樣。
最近的一份調(diào)查也支持了小編的這種感覺：知名人力資源機(jī)構(gòu)Hays瀚納仕近日發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，中國大部分內(nèi)地雇主2016年計(jì)劃的漲薪空間在10%以內(nèi)。
這份亞洲薪酬指南根據(jù)對中國內(nèi)地、中國香港、新加坡、馬來西亞、日本等國家和地區(qū)超過3000家雇主，涉及600萬名員工及1200多個(gè)職位的調(diào)研，就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。其中中國內(nèi)地雇主中的16%計(jì)劃漲薪超過10%，44%計(jì)劃2016年漲薪6%-10%，29%計(jì)劃2016年漲薪3%-6%，另有4%的雇主并不計(jì)劃在2016年為員工漲薪。即便如此，不超過10%的主流漲薪幅度仍然領(lǐng)跑亞洲。
怎么樣？小編沒說錯(cuò)吧，10%的漲薪，收入高一點(diǎn)的都繳了稅了，收入低一點(diǎn)的還真不一定能跑過物價(jià)的上漲幅度。
但先別心急，雖然整體薪酬預(yù)期漲幅不高，但還是有部分行業(yè)在2016年薪酬漲幅上“鶴立雞群”，漲幅甚至可以達(dá)到20%。在另一份由華德士發(fā)布的《2016年全球薪酬調(diào)查報(bào)告中》，5大行業(yè)職位的薪酬漲幅都可以達(dá)到甚至突破20%。
信息技術(shù)
薪酬報(bào)告認(rèn)為信息技術(shù)2016年的就業(yè)機(jī)會在于產(chǎn)品和運(yùn)營經(jīng)理，對人才的要求是：有編碼、風(fēng)險(xiǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)分析的專才；善于跨部門協(xié)作；有效辨析企業(yè)IT需求的業(yè)務(wù)關(guān)系經(jīng)理。
IT行業(yè)現(xiàn)在的情況，大家都懂的，跟中超一樣在經(jīng)歷人才泡沫，所以薪酬成本漲多少都不奇怪。2016年的薪酬預(yù)期漲幅在15%-20%之間，看來去年的IT校招縮水并沒有影響到國內(nèi)IT行業(yè)的薪酬漲幅嘛。
供應(yīng)鏈與品質(zhì)管理
報(bào)告認(rèn)為供應(yīng)鏈與品質(zhì)管理2016年的就業(yè)新機(jī)遇在于采購崗位。采購崗位和管理有關(guān)，更和成本有關(guān)，是供應(yīng)鏈中很關(guān)鍵的一環(huán)，最直接的變現(xiàn)就是可以給企業(yè)節(jié)省成本。所以在企業(yè)管理、流程管理和財(cái)務(wù)方面有技能優(yōu)勢的人才，在這波漲薪潮中肯定是最有優(yōu)勢。從這個(gè)角度來看，管理會計(jì)的專業(yè)知識簡直是為其量身定做。
2016年的薪酬預(yù)期漲幅在10%-20%之間，學(xué)一波，漲薪高，不虧喲。
會計(jì)與財(cái)務(wù)
薪酬報(bào)告認(rèn)為會計(jì)與財(cái)務(wù)2016年的就業(yè)新機(jī)會在于技術(shù)性人才，對人才的要求是：具備降低成本相關(guān)技能和擁有共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)的人才；技術(shù)能力強(qiáng)、商業(yè)意識高的財(cái)務(wù)人才；雙語人才。
從這個(gè)要求中我們可以解讀出2016年對財(cái)務(wù)人最關(guān)鍵的四項(xiàng)：注冊會計(jì)師的證書（成本、技術(shù)能力）、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心、商業(yè)意識、雙語。2016年會計(jì)與財(cái)務(wù)人薪酬會大漲的另一個(gè)主要原因就是財(cái)務(wù)人普遍開始了轉(zhuǎn)型，從財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)，從事的工作從賬目核算轉(zhuǎn)為企業(yè)管理與決策。成本、商業(yè)意識均和管理會計(jì)有關(guān)，當(dāng)然財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心體系下，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作都用信息化手段解決了，財(cái)務(wù)人也只能開始向管理轉(zhuǎn)型了。
所以，2016年財(cái)務(wù)人想轉(zhuǎn)型、想漲薪，注冊會計(jì)師、管理會計(jì)師都不能漏，英語啥的不放心，商業(yè)英語甚至是美國注冊會計(jì)師都可以嘗試下。
會計(jì)與財(cái)務(wù)2016年預(yù)期的漲薪幅度也在15%-20%之間，大家加油吧。
銷售與市場營銷
薪酬報(bào)告認(rèn)為銷售與市場營銷新的就業(yè)機(jī)會在于電子商務(wù)和大客戶開發(fā)。電子商務(wù)就不多說了，營銷和銷售人員必備技能。而大客戶開發(fā)需要熟悉市場、了解客戶資源并具有較強(qiáng)溝通和領(lǐng)導(dǎo)才能的雙語人才。
看來人才要求沒什么變化，都是對銷售人員的基本要求。不過，這雙語嘛，2016年中國企業(yè)全面走向世界的節(jié)奏？
銷售與市場營銷2016年的薪酬漲幅甚至超過20%，前景光明啊。
銀行與金融服務(wù)
2016年銀行與金融服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會在客戶經(jīng)理和風(fēng)控崗位，對人才的要求是：特別在借貸風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)方面有較強(qiáng)專業(yè)能力，語言能力強(qiáng)并深刻了解中國市場及*7法規(guī)的專業(yè)人才。
眾所周知，2015年是中國金融互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控元年，一起起的P2P借貸跑路等負(fù)面事件催生了互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)年輕但不成熟的領(lǐng)域逐漸邁向成熟，互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控體系也就此開始慢慢成型。高頓財(cái)經(jīng)FRM研究中心研究員Obi認(rèn)為，未來風(fēng)險(xiǎn)控制，尤其是借貸和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制，是互聯(lián)網(wǎng)金融的核心，相關(guān)崗位的重要性不言而喻。未來這些崗位要有很強(qiáng)的政策、法規(guī)解讀能力，更要有更強(qiáng)的金融風(fēng)控專業(yè)知識水平。
所以在互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)起步的初期，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者通過金融風(fēng)險(xiǎn)管理師這樣的權(quán)威認(rèn)證強(qiáng)化自身的風(fēng)控專業(yè)水平是十分有必要的。
當(dāng)然啦，相關(guān)職位的回報(bào)也是非常豐厚的，銀行與金融服務(wù)領(lǐng)域的風(fēng)控崗位薪酬漲幅預(yù)期將達(dá)到20%-30%。
▎本文作者李鵬 ，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。