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2023年《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》考生回憶試題及參考答案
一、案例分析題（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）
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某大型連鎖餐飲公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不好，客流減少，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，這種情況預(yù)計(jì)在今后還將持續(xù)一些時(shí)間。公司現(xiàn)有家底也僅能支付三個(gè)月的工資，公司準(zhǔn)備降低人工成本，決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。
1.如果你是人力資源負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么辦？
【參考答案】
為了降低用工成本，可以從以下方面進(jìn)行薪酬成本的控制：
?。?）控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時(shí)數(shù)量。
?。?）控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模（或幅度）、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。
?。?）控制獎(jiǎng)金?？刂篇?jiǎng)金的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面，重點(diǎn)利用一次性支付性質(zhì)來(lái)改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度。
?。?）控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類：與基本薪酬相聯(lián)系的福利（剛性較大）、與基本薪酬無(wú)聯(lián)系的福利（彈性?。┖透＠芾碣M(fèi)用（彈性大），可以充分利用福利管理費(fèi)用彈性大的特點(diǎn)控制薪酬成本。
?。?）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計(jì)算機(jī)輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來(lái)促進(jìn)或改善薪酬成本控制。
2.公司決定裁員，應(yīng)注意哪些內(nèi)容？
【參考答案】（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：
?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
?、倥c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
?、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
?、奂彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括：
?、?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；
?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形...............
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