2024高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題《人力資源》真題！備考2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生可以先看一下高級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年考試真題，感受一下考試難度，小編整理了2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題，來(lái)看看吧！
2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及解析
某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱(chēng)，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從企業(yè)的安排，主動(dòng)加班，盡量把可用時(shí)間都用于工作，至于員工的家庭生活和個(gè)人需要，企業(yè)沒(méi)有責(zé)任關(guān)心，此番言論迅速成為社會(huì)熱點(diǎn)，引起廣泛討論。
近年來(lái)，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，產(chǎn)品選代速度越來(lái)越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，以滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)需要。這種情況導(dǎo)致很多勞動(dòng)者的工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)休息、學(xué)習(xí)和家庭生活的時(shí)間被擠占，身心健康和合法權(quán)益受到傷害。
1.按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，我國(guó)企業(yè)工時(shí)制度的基本類(lèi)型有哪些?并解釋。
【參考答案】
我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作為使用最普遍的制度，企業(yè)和勞動(dòng)者均比較熟悉，在區(qū)分不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面。
(1)特殊工時(shí)制度不能約定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行特殊工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，司法實(shí)踐中有些企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行特殊工時(shí)制度，但這種行為因并未得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，而沒(méi)有法律效力。
(2)適用對(duì)象和范圍不同。對(duì)此，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》已作出明確規(guī)定。
(3)應(yīng)當(dāng)考慮加班加點(diǎn)情形。企業(yè)在適用不定時(shí)工作制時(shí)不需要考慮加班加點(diǎn)情形，但適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)要考慮加班加點(diǎn)的法律規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(4)要保障職工休息權(quán)利。在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保在滿(mǎn)足職工的休息休假權(quán)利的同時(shí)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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