2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
11.職位評價方法中的因素比較法，主要適用于()。
A.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
B.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
C.職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)
12.在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象不包括()。
A.上市公司的董事
B.獨(dú)立董事
C.上市公司核心技術(shù)人員
D.上市公司高級管理人員
13.根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括()。
A.公司發(fā)行新股票
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.從二級市場購買股票
D.股東自愿贈與
14.股票期權(quán)的有效期不得超過()年。
A.1
B.3
C.5
D.10
15.股票期權(quán)行權(quán)價的確定方法不包括()。
A.實值法
B.平值法
C.虛值法
D.貼現(xiàn)法
16.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于()。
A.6個月
B.1年
C.18個月
D.2年
17.員工持股計劃的基本原則不包括()。
A.依法合規(guī)原則
B.自愿參與原則
C.保護(hù)勞動者原則
D.風(fēng)險自擔(dān)原則
18.在年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是()。
A.基本薪酬
B.獎金
C.長期獎勵
D.福利津貼
19.銷售人員的薪酬主要是以()為導(dǎo)向的。
A.時間
B.結(jié)果
C.能力
D.行為
20.下列選項中不屬于常用的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是()。
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.員工工作滿意度指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)
【答案及解析】
11.A
職位評價方法中的因素比較法適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
12.B
在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中，激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
13.D
股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源有個，分別是選項ABC
14.D
股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計算不得超過10
15.D
股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法有三種，即實值法、平值法和虛值法
16.B
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于
17.C
員工持股計劃的基本原則包括依法合規(guī)原則、自愿參與原則、風(fēng)險自擔(dān)原則。不包括保護(hù)勞動者原則
18.C
年薪制是種高風(fēng)險的薪酬制度，年薪制模型一般由基本年薪、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成題干所描述的是長期獎勵的概念
19.B
銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量，通常以銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、客戶保留率、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來進(jìn)行衡量銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。
20.C
員工工作滿意度指標(biāo)并不是企業(yè)人工成本的分析指標(biāo)
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