2023年年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將在11月11日開考，距離考試僅剩一個(gè)月時(shí)間，大部分考生已進(jìn)入緊張的復(fù)習(xí)中，小編在這里建議大家可以每年堅(jiān)持做一些練習(xí)題，保持每年有進(jìn)步，下面小編整理的幾道練習(xí)題可供大家練習(xí)使用。
【多選題】1.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）。
A.它是可以通過各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)得出來的
B.它并非完全固定不變的
C.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
【參考答案】BCDE
【答案解析】本題考查職業(yè)生涯錨(第九章培訓(xùn)與開發(fā))
職業(yè)生涯錨是指當(dāng)個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種直觀重要的東西或價(jià)值觀(E正確)。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：
?、佼a(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)(D正確)
?、趶?qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合(C正確)
?、鄄豢赡芨鶕?jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)(A錯(cuò)誤)
④并不是完全固定不變的(B正確)
【多選題】2.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示（），并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查。
A.服務(wù)對(duì)象
B.監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話
C.營業(yè)執(zhí)照
D.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
E.服務(wù)項(xiàng)目
【參考答案】BCDE
【答案解析】本題考查人力資源市場(chǎng)建設(shè)(第十九章人力資源開發(fā)政策)。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場(chǎng)監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：①營業(yè)執(zhí)照;②服務(wù)項(xiàng)目;③收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);④監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。
【多選題】3.有效的績效管理體系特征有（）。
A.公開性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.可接受性
E.實(shí)用性
【參考答案】BCDE
【答案解析】本題考查有效的績效管理的特征(第七章績效管理)
①敏感性，可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工。
?、诳煽啃?，不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。
?、蹨?zhǔn)確性，把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。
?、芸山邮苄裕M織上下對(duì)績效工作共同支持才能促進(jìn)績效管理的成功。
?、輰?shí)用性，績效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。
【多選題】4.績效管理體系只要滿足（），就也可以認(rèn)為是有效的。
A.敏感性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.可接受性
E.實(shí)用性
【參考答案】ABC
【答案解析】本題考查有效的績效管理的特征(第七章績效管理)
一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。
【多選題】5.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。
A.參與
B.支持
C.獨(dú)裁
D.督導(dǎo)
E.關(guān)懷
【參考答案】CD
【答案解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(第二章領(lǐng)導(dǎo)行為)
