人力資源管理師2級不是中級經(jīng)濟(jì)師。人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書。中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)不能等同于人力資源管理師，大家要把中級經(jīng)濟(jì)師證書和企業(yè)人力資源管理師證書區(qū)別開來。

人力資源管理師2級就是中級經(jīng)濟(jì)師嗎？

　　一、人力資源管理師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

考試名稱 企業(yè)人力資源管理師考試 中級經(jīng)濟(jì)師（人力）考試
證書性質(zhì) 由人社部推行職業(yè)技能等級制度，制訂評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由社會組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。 專業(yè)技術(shù)資格考試，職稱證書。人社部統(tǒng)一發(fā)證
 
證書含金量 ①獲得人力資源管理師對應(yīng)級別技能等級認(rèn)定；
②轉(zhuǎn)崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證
③技能補(bǔ)貼
④人才落戶		 ①考試合格后獲得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書
②職稱評定：經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）職稱
③升職加薪；
④人才落戶
適合人群 ①從事人力資源相關(guān)工作
②在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。對于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。		 ①從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作
②經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱。各個企事業(yè)單位像國土局、人社局、醫(yī)院、園林綠化所、醫(yī)療保險中心等等存有事業(yè)編的單位,考取經(jīng)濟(jì)師后都有很明顯的作用。
學(xué)習(xí)內(nèi)容 【基礎(chǔ)知識】
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
【專業(yè)技能】
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理		 【公共課】
經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律
【專業(yè)課】
組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策
考試 ①人社部監(jiān)管，各地自行組織，一年多次，100分（60及格）
②分一、二、三、四、四個級別
③人力內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高，考試難度略大
④考試合格頒發(fā)一個證書		 ①全國統(tǒng)考，一年一次，140分（84及格）
②考試難度低
③考試合格頒發(fā)一個證書

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試內(nèi)容

　　組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

　　三、人力資源管理師各級別對應(yīng)關(guān)系

　　1、取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱;

　　2、取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱;

　　3、取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。

以上就是【人力資源管理師2級就是中級經(jīng)濟(jì)師嗎？不是！】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！