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距離2023年人力資源管理中級經(jīng)濟師正式考試已經(jīng)不足3個月，考生需要進入備考階段，今天跟著小編來學習人力資源管理中級經(jīng)濟師精選考點——股票期權吧！
1.特點
?。?）股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買；
?。?）股票期權只有在行權價低于行權時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；
?。?）股票期權是公司無償給予經(jīng)營者的。
2.優(yōu)缺點
優(yōu)點：
?。?）把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來；
?。?）讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益；
?。?）激勵手段比較靈活。
缺點：
?。?）只適用于上市公司；
?。?）需要依托規(guī)范有生氣的股票市場，規(guī)范的法人治理結構；
?。?）易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作；
?。?）難以準確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和真實經(jīng)營狀況。
3.激勵范圍
（1）包括上市公司的董事、高級管理者、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不包括獨立董事和監(jiān)事。
（2）外籍員工任職上市公司董事、高級管理者、核心技術人員或核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
4.下列人員不得成為激勵對象：
?。?）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
?。?）我國《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理者情形的。
5.激勵額度
?。?）上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10％；
?。?）非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1％。
6.時間規(guī)定
?。?）股票期權的授權日。授權日必須是交易日，授權日不得是下列期間：①定期報告公布前30日；②重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
?。?）股票期權的等待期。股票期權的等待期即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。
（3）股票期權的有效期。股票期權的有效期，即從股票期權授予之日起至所有股票期權行權或注銷完畢之日止，從授權日計算不得超過10年。
（4）股票期權的行權期。必須是交易日，應在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權，但不得在下列期間內(nèi)行權：
?、僦卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；
?、谄渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
?。?）股權激勵計劃的有效期?！豆芾磙k法》規(guī)定，股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年，股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權。
