參加中級經(jīng)濟(jì)師考試，少不了需要練習(xí)大量的真題，不同的專業(yè)考試內(nèi)容肯定不同，這里小編還整理了2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案（回憶版），大家可以復(fù)習(xí)備考，希望對大家有所幫助。
2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案（回憶版）

一、單項(xiàng)選擇題

1.研究發(fā)現(xiàn)，兒童最討厭（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A．放任
B．獨(dú)裁
C．民主
D．監(jiān)督
【答案】B
【解析】勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的兒童，他們的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。
2.通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（）。
A．感覺-直覺
B．理性-情感
C．判斷-感知
D．外傾-內(nèi)傾
【答案】C
【解析】MBTI人格類型測試從4個兩極性的維度對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試：
（1）外傾一內(nèi)傾，一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）。
（2）感覺一直覺，獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）。
（3）理性一情感，處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）。
（4）判斷一感知，通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
3.行政層級組織形式適用范圍（）。
A．簡單/靜態(tài)
B．簡單/動態(tài)
C．復(fù)雜/靜態(tài)
D．復(fù)雜/動態(tài)
【答案】C
【解析】行政層級式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。
4.啞鈴型組織，又被稱為（）。
A．無邊界組織
B．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
C．虛擬組織
D．事業(yè)限制組織
【答案】C
【解析】虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì))大，中間(生產(chǎn)制造)小。
5.在經(jīng)濟(jì)活動中，（）是一種可以用來確定、分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動以及戰(zhàn)略成本的工具。
A．組織戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織的價值鏈
C．組織成果
D．設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
【答案】B
【解析】組織的價值鏈?zhǔn)且环N可以用來確定、分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動以及戰(zhàn)略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驅(qū)動組織績效的活動到底是什么。
6.坐標(biāo)（5，5）屬于（）。
A．鄉(xiāng)村俱樂部
B．中庸式
C．任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D．無為而治
【答案】B
【解析】管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。坐標(biāo)(5，5)是“中庸式”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
7.公文筐測試不可以考查的能力（）。
A．解決問題的能力
B．處理實(shí)際問題的能力
C．團(tuán)隊(duì)工作能力
D．分析問題的能力
【答案】C
【解析】由于公文筐測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
8.下列屬于需求大于供給的是（）。
A．自然減員
B．凍結(jié)雇用
C．鼓勵員工提前退休
D．延長現(xiàn)有員工工作時間
【答案】D
【解析】人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施：
（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間；
（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入；采取聘用已退休人員以及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求；
（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；
（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；
（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包方式處理。
9.上大學(xué)的合理年限決策者達(dá)到（）。
A．邊際收益大于邊際成本
B．邊際收益小于邊際成本
C．平均收益等于邊際成本
D．邊際收益等于邊際成本
【答案】D
【解析】對于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點(diǎn)上取得的。
10.下列不屬于工傷認(rèn)定情況的是（）。
A．甲在上班路上造成了交通事故，他本人負(fù)主要責(zé)任
B．甲在工作中被樓上的燈砸
C．甲在門衛(wèi)，因?yàn)閿r住外來人員進(jìn)廠受到暴力傷害
D．甲在工作中下班時收尾工作受到傷害
【答案】A
【解析】屬于工傷認(rèn)定的情形：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
11.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足的基本繳費(fèi)年限是（）。
A．15
B．20
C．10
D．5
【答案】A
【解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
12.保險(xiǎn)人是指（）。
A．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B．用人單位
C．社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)
D．勞動者
【答案】A
【解析】保險(xiǎn)人是指依法收取社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，保險(xiǎn)人稱為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
13.屬于內(nèi)源性動機(jī)的是（）。
A．工作機(jī)會
B．社會地位
C．晉升
D．表揚(yáng)
【答案】A
【解析】出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分體現(xiàn)個人潛力的機(jī)會。
14.通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)體現(xiàn)了（）。
A．愿景
B．價值觀
C．使命
D．道德
【答案】C
【解析】使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實(shí)現(xiàn)愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。例如，我國某著名的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司對自己的愿景描述就是“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”。使命陳述是“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”。而價值觀則是“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”。
15.關(guān)于績效考核與績效管理的說法，正確的是（）
A．績效管理是績效考核的核心
B．績效管理側(cè)重于信息溝通和績效提高
C．績效考核貫穿整個過程
D．效管理與績效考核是等價的
【答案】B
【解析】績效考核是績效管理的一部分?？冃Э己伺c績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：
（1）績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。
（2）績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。
16.費(fèi)德勒提出的情境因素不包括（）。
A．工作環(huán)境
B．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
C．職權(quán)
D．工作結(jié)構(gòu)
【答案】A
【解析】費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)信任、信賴和尊重的程度；②工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權(quán)，主要指的是領(lǐng)導(dǎo)在甄選、培訓(xùn)、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。
17.1994年頒布的（）確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實(shí)施。
A．《勞動合同法》
B．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
C．《勞動法》
D．《勞動保障監(jiān)察案例》
【答案】C
【解析】1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實(shí)施。
18.關(guān)于勞動力需求的說法錯誤的是（）。
A．短期看，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量下降
B．長期看，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量上升
C．勞動力需求是一種派生需求
D．工資率上升對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
【答案】B
【解析】其他條件不變，市場工資率越高，則企業(yè)的勞動力的需求量越少。無論是從短期，還是從長期來看，勞動力需求曲線的這種傾斜的形狀都是不變的，只不過長期來看，工資率變化對于勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生的影響會更大一些。
19.關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。
A．根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B．根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C．根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵
D．根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
【答案】B
【解析】從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
20.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括（）。
A．要對人力資源管理活動的成本和收益進(jìn)行分析和評價
B．人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心
C．要對人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升
D．人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
【答案】B
【解析】現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。
21.面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢，我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)，制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于（）。
A．人力政策
B．產(chǎn)業(yè)政策
C．財(cái)政政策
D．貨幣政策
【答案】C
【解析】財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。
22.關(guān)于古典組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的是（）。
A．它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩方面的研究
B．它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究
C．它是動態(tài)的
D．它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究
【答案】B
【解析】古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個方面的研究。
23.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在（）。
A．民主和關(guān)懷
B．指導(dǎo)和支持
C．人際關(guān)系和參與
D．關(guān)心人和工作管理
【答案】D
【解析】俄亥俄大學(xué)在20世紀(jì)40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團(tuán)體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)"，而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨(dú)特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上：關(guān)心人和工作管理。
24.我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）。
A．盈利組織
B．行政組織
C．群眾組織
D．事業(yè)組織
【答案】C
【解析】《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

二、多項(xiàng)選擇題

19.下列屬于效標(biāo)效度的是（）。
A．內(nèi)容效度
B．構(gòu)想效度
C．預(yù)測效度
D．同時效度
E．分半效度
【答案】CD
【解析】兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時效度。
2.關(guān)于補(bǔ)償性工資差別造成的原因有（）。
A．勞動技能
B．勞動強(qiáng)度
C．愉快程度
D．責(zé)任大小
E．職業(yè)穩(wěn)定保障程度
【答案】BCDE
【解析】因勞動強(qiáng)度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。
3.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的是（）。
A．它是可以提前預(yù)測出來
B．強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
C．它是固定不變的
D．它以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E．它產(chǎn)生于個人早期職業(yè)生涯階段
【答案】BDE
【解析】職業(yè)生涯錨具有以下四個特點(diǎn):①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；②強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測；④并不是完全固定不變的。
4.下列屬于外部人力資源供給人員的是（）。
A．失業(yè)人員
B．其他單位在職人員
C．取得許可證的外國人
D．前任離職人員
E．大學(xué)畢業(yè)生
【答案】ACE
【解析】一般情況下，組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關(guān)政策支持的外國人。

三、案例分析題

從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷，十級傷殘，2018年12月31日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽。
1．乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。
A．1.2萬
B．1.6萬
C．2.0萬
D．0.8萬
【答案】B
【解析】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。2017年1月1日到2018年12月31日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽，屬于用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/div>
2．乙公司應(yīng)在2018年（）前提出工傷認(rèn)定申請。
A．6月15日
B．10月15日
C．7月15日
D．8月15日
【答案】A
【解析】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3．如乙公司拒絕為李某申請工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在（）前提出工傷認(rèn)定申請。
A．2018年6月15日
B．2018年7月15日
C．2019年5月15日
D．2019年10月15日
【答案】C
【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
4．李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，李某可從乙公司或工傷保險(xiǎn)基金獲得（）。
A．沒有任何待遇
B．一次性居家安置費(fèi)
C．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
【答案】CD
【解析】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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