距離2023年人力資源管理中級經(jīng)濟師正式考試已經(jīng)不足3個月，考生需要進行備考階段，今天跟著小編來學習人力資源管理中級經(jīng)濟師精選考點——甄選的可靠性與有效性吧！
人力資源管理考點：甄選的可靠性與有效性
　　考點六：甄選的可靠性與有效性
　　一、信度
　　一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
　　1.重測信度
　　又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　　2.復本信度
　　復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度。
　　3.內(nèi)部一致性信度
　　（1）指反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。
　?。?）考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
　　4.評價者信度
　　指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度。
　　注意：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點40個

　　二、效度
　　1.內(nèi)容效度
　　（1）即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。
　?。?）內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。
　　2.效標效度
　?。?）也稱效標關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
　?。?）兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。
　　3.構(gòu)想效度
　　也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。
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