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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分，共19章。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試內(nèi)容與要求
考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分。
第一部分：組織行為學(xué)
1.組織激勵(lì)。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績(jī)效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。
10.勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11.人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。
12.工資與就業(yè)理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。
16.社會(huì)保險(xiǎn)體系。
17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
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二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源作用
1.評(píng)定職稱：考取“人力資源管理師”證書后，就有資格直接被單位評(píng)聘為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱了，并因而享受到更好的福利待遇。
2.漲薪利器：在評(píng)上職稱后，通常隨之而來的就會(huì)是薪資的增長(zhǎng)。哪怕所在單位并無職稱評(píng)聘政策，擁有“人力資源管理師”證書的HR往往也會(huì)更容易得到重用。
3.技能補(bǔ)貼：部分地區(qū)可申請(qǐng)由政府提供的企業(yè)職工專業(yè)技能提升補(bǔ)貼，金額在1000-2000元不等；
4.個(gè)稅抵扣：根據(jù)相關(guān)國家政策，納稅人如接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，則在取得相關(guān)證書的當(dāng)年可按照3600元定額扣除個(gè)稅，其中就包含了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書；
5.積分落戶：在很多一線城市，獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，評(píng)上中級(jí)職稱后，都能夠獲得一定數(shù)額的落戶積分加分，比如上海會(huì)加100分，廣州會(huì)加30分等。
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