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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享就業(yè)與失業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解失業(yè)的對(duì)策、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)區(qū)別等知識(shí)，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時(shí)間。
第三部分——人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
第十二章：工資與就業(yè)
第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
【知識(shí)點(diǎn)】失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策
4.對(duì)策：
?。?）加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況；
?。?）由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)；
（3）制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；
（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)區(qū)別
1.從都有足夠數(shù)量的工作崗位可以容納全部勞動(dòng)者的意義上說(shuō)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)是一致的。然而，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。
2.與摩擦性失業(yè)一樣，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動(dòng)為市場(chǎng)的信息不完善或獲得信息需要一定的代價(jià)而引起。但引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)工人無(wú)力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費(fèi)用；或此過(guò)程較長(zhǎng)，短斯內(nèi)無(wú)法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而不能填補(bǔ)職位空缺。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
三、季節(jié)性失業(yè)
“由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。”
形成原因
?。?）一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；
?。?）一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。
性質(zhì)：是一種正常的失業(yè)
對(duì)策：政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。
四、周期性失業(yè)
概念：“由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡造成的失業(yè)。”
形成的基本原因：總量需求不足。
耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大，非耐用品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。
【注意】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%-6%左右，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。
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