中級經(jīng)濟師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享就業(yè)與失業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解就業(yè)與失業(yè)、就業(yè)與失業(yè)等知識，2023年中級經(jīng)濟師的考試時間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時間。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點

　 　第三部分——人力資源管理經(jīng)濟分析
        第十二章：工資與就業(yè)
        第二節(jié)  就業(yè)與失業(yè)

　　【知識點】失業(yè)的類型及其成因與對策

　　一、摩擦性失業(yè)

　　1.概念：在現(xiàn)行市場工資率下，勞動力需求與供給相等，正在找工作或與雇主洽談期間，或需求臨時波動，導致勞動者暫時失去工作。
　　2.形成原因：勞動力市場的動態(tài)屬性；信息不完善性。
　　3.性質(zhì)：一種正常性的失業(yè)（不是由于工作崗位缺乏，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯引起，是競爭性勞動力市場的一個自然特征。）
　　4.對策：加強勞動力市場的情報工作；加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，
　　疏通信息渠道。
       中級經(jīng)濟師人力資源真題領(lǐng)取

　　二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念
　　最主要的是技術(shù)性失業(yè)，由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導致失業(yè)現(xiàn)象。
　　技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。
　　如果不能適應這種變化，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，出現(xiàn)失業(yè)與空缺并存的現(xiàn)象。
　　除了技術(shù)性失業(yè)之外，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
　　2.特點
　?。?）與摩擦性失業(yè)不同的是，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。
　?。?）引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)工人無力支付學習技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費用或此過程過長，短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而不能填補職位空缺。
　　3.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素
　?。?）對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢；
　?。?）勞動力供給能否適應需求的變化；
　?。?）技術(shù)替代的靈活性大??；
　　（4）學會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢；
　　（5）地理狀況的差異。
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