中級經(jīng)濟師人力資源知識點勞動關系中，包括我國調整勞動關系的制度和機制，下面為大家分享。中級經(jīng)濟師考試重點不少，學習要多花時間，弄清各個概念，也別忘記結合題目來檢驗自己。
中級經(jīng)濟師人力資源_我國調整勞動關系的制度和機制
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第二節(jié) 我國勞動關系調整機制

　　【知識點】我國調整勞動關系的制度和機制

　　我國調整勞動關系的制度和機制專要包括勞動合同制度、集體合同制度、勞動規(guī)章制度、職工民主管理制度、勞動爭議處理制度、協(xié)調勞動關系三方機制和勞動監(jiān)察制度。
　　（一）勞動合同制度
　　勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下調整個別勞動關系的一項基本制度。
　?。ǘ┘w合同制度
　　集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調整集體勞動關系的基本制度。
　　（三）勞動規(guī)章制度
　　勞動規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。
　　（四）職工民主管理制度
　　我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度。按照法律規(guī)定，職工代表大會是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機構，是企業(yè)實行民主管理的基本形式。職工代表大會制度一直是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式。
　?。ㄎ澹﹦趧訝幾h處理制度
　　勞動爭議處理制度是指由法定的機構依法對勞動關系主體雙方因勞動權利和義務發(fā)生的糾紛進行處理的一項制度。我國明確了以協(xié)商、調解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動爭議處理制度，實行的是“一調、一裁、兩審”的爭議處理體制。
　　（六）協(xié)調勞動關系三方機制
　　三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協(xié)調制度。2001年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調勞動關系三方會議制度。
　?。ㄆ撸﹦趧颖O(jiān)察制度
　　勞動監(jiān)察是指勞動行政管理機關依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
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