下面分享中級經(jīng)濟(jì)師人力資源薪酬管理的內(nèi)容，了解股權(quán)激勵概念、歐美國家股權(quán)激勵形式和中國股權(quán)激勵形式等知識點(diǎn)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_股權(quán)激勵
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理
　　第二節(jié)：股權(quán)激勵

　　【知識點(diǎn)】股權(quán)激勵概念

　　一、股權(quán)激勵——概念
　　上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
　　二、歐美國家股權(quán)激勵形式
　　股票期權(quán)（限制性股票期權(quán)、法定股票期權(quán)、非法定股票期權(quán)、激勵性股票期權(quán)、可轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)、股票增值權(quán)等）+員工持股計劃+管理層收購。
　　三、中國股權(quán)激勵形式
　　股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股份期權(quán)、業(yè)績股票、業(yè)績單位、虛擬股票、延期支付和員工持股計劃。將股票期權(quán)、股票增值權(quán)作為主要的股權(quán)激勵方式。把限制性股票和業(yè)績股票作為可以借鑒國際經(jīng)驗探索的方式。

　　【知識點(diǎn)】上市公司股權(quán)激勵（股票期權(quán)+限制性股票+股票增值權(quán)）

　　1.股票期權(quán)概念
　　股票期權(quán)也稱經(jīng)營者股票期權(quán)或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
　　2.股票期權(quán)特征（2012.2013）
　?。?）股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；
　　（2）股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；
　?。?）股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。
　　3.股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)
　?。?）可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。
　　（2）對于經(jīng)營者而言，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵。
　?。?）激勵手段比較靈活，便于個案處理。
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