中級經濟師人力資源知識點勞動關系中，包括勞動關系調整的原則，下面為大家分享。中級經濟師考試重點不少，學習要多花時間，弄清各個概念，也別忘記結合題目來檢驗自己。
中級經濟師人力資源知識點_勞動關系調整的原則
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第二節(jié) 我國勞動關系調整機制

　　【知識點】勞動關系調整的原則

　　勞動關系調整的原則是調整勞動關系所應遵循的基本準則，決定著調整勞動關系的方向，貫穿于勞動關系調整的全過程。在市場經濟條件下，調整勞動關系有以下四個基本原則：

　?。ㄒ唬﹦趧雨P系主體權利義務統(tǒng)一的原則

　　勞動關系主體雙方在實現勞動過程中各自既行使權利，又履行義務。在勞動關系中，一方面，勞動者負有將其勞動力交付給用人單位使用的義務。其主要表現是參加用人單位組織的勞動，完成用人單位安排的勞動任務，且在勞動過程中遵守用人單位制定的勞動紀律。另一方面，勞動者在讓渡勞動力使用權給用人單位的同時，仍保留著勞動力的所有權，這就要求用人單位在享有使用勞動力權利時，對勞動者承擔保障勞動力再生產和提供必要的勞動條件的義務。其主要表現是向勞動者支付勞動報酬和其他物質待遇，保證勞動者休息，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。

　?。ǘ┍Ｗo勞動關系主體權益的原則

　　勞動關系就其本質而言是--種權力和利益的關系。在勞動關系調整中，實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求包括以下幾點：
　　1.全面保護
　　全面保護一是指雙維護。
　　2.平等保護
　　平等保護是指對全體勞動者和各類用人單位的權益都應平等保護。
　　3.優(yōu)先保護和特殊保護
　　優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾、發(fā)生沖突時，調整勞動關系，對勞動者實施優(yōu)先保護。

　?。ㄈ┮詣趧雨P系雙方自主協(xié)調為基礎的原則

　　勞動關系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關系雙方依法自主協(xié)商決定。在市場經濟條件下，勞動關系是通過勞動者個人和用人單位自主雙向選擇加以確定和形成的。

　　（四）促進經濟發(fā)展和社會進步的原則

　　勞動關系作為基本的社會經濟關系，其狀況深刻影響著企業(yè)乃至國家的經濟發(fā)展和社會的進步。調整勞動關系，必須放眼全局，把促進經濟發(fā)展。同時，調整勞動關系還要遵循依法調整和三方協(xié)調的原則。
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