中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的大致考試內(nèi)容如下：
　　一、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。考生需要掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、社會(huì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)所涉及的各類基本概念，以及與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)有關(guān)的基本統(tǒng)計(jì)和研究方法。
　　此外，考生還需要掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)方面的一般原理，以及人力資源管理學(xué)中常見的知識(shí)、理論與方法。
　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分析?？忌枰煜趧?dòng)力市場(chǎng)理論，包括勞動(dòng)力供求曲線及其坡度、勞動(dòng)力價(jià)格曲線及其坡度等，并需要熟悉各種勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，比如勞動(dòng)力流動(dòng)性、規(guī)模結(jié)構(gòu)及不平衡等
　　三、勞動(dòng)力成本控制理論。考生需要熟悉勞動(dòng)力成本控制的理論和實(shí)踐，包括勞動(dòng)力成本計(jì)算方法、企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策中勞動(dòng)力成本管理的基本原則、政府勞動(dòng)力成本管制等。
　　四、人力資源規(guī)劃理論。考生需要掌握人力資源規(guī)劃的基本理論包括用工上缺口分析、人力資源負(fù)荷分析、職位分配、職位設(shè)置、就業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)差異、職業(yè)認(rèn)同等
　　五、薪酬政策管理理論。考生需要熟悉薪酬政策管理理論，包括薪酬調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬體系審計(jì)等。
　　六、人力資源管理理論。考生需要掌握人力資源管理理論，包括組織行為、績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展、組織文化等，并需要了解不同國(guó)家的人力資源管理理論、實(shí)踐和法規(guī)。
　　上述所展示僅為部分人力資源管理的考試內(nèi)容，完整考試內(nèi)容需以試卷、真題為準(zhǔn)。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的及格線是多少
　　從2021年開始，對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試實(shí)施了相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn):各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60％;中級(jí)經(jīng)濟(jì)師兩個(gè)考試科目滿分均為140分，這意味著，只要考生考試成績(jī)大于等于84分即可通過考試。
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