下面分甄選的主要方法，能力測(cè)試人格測(cè)試和興趣測(cè)試等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是每年考生的熱門(mén)選項(xiàng)，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關(guān)，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_心理測(cè)試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選

　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　一、心理測(cè)試
　　1.概念：
　　心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。
　　2.從測(cè)試內(nèi)容上分類(lèi)：心里測(cè)試可以分為：能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試三類(lèi)。
　　1）能力測(cè)試：分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試酬類(lèi)型。目的是測(cè)試一個(gè)人是否具有從事以向特定工作的潛在能力。
       2）人格測(cè)試：目的是了解被試的人格特征。自陳量表法,評(píng)價(jià)量表法,投射法。近年廣泛應(yīng)用的是MBTI人格測(cè)試和"大五“人格測(cè)試.
　　MBTI:從四個(gè)兩極性的維度（外傾-內(nèi)傾，感覺(jué)-直覺(jué)，理性-情感，判斷-感知）對(duì)人的行為
　　風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試."大五"人格：外向性，哦穩(wěn)定性，宜人性,責(zé)任心，開(kāi)放性。
　　3）興趣測(cè)試：試圖解釋人們想做什么以及喜歡做什么。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師十個(gè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)有：企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、調(diào)度運(yùn)營(yíng)、物流管理等偏管理類(lèi)崗位人群；銀行、證券、人力資源、稅務(wù)局等相關(guān)的單位、農(nóng)村信用社、農(nóng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)人員以及從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)研發(fā)、農(nóng)業(yè)活動(dòng)、土地、建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)或從事房地產(chǎn)、建筑設(shè)計(jì)、旅游服務(wù)行業(yè)等諸多行業(yè)及單位。
　　我們常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)工作：各類(lèi)企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，證券公司、投資咨詢(xún)公司、銀行、各類(lèi)企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)、拍賣(mài)等工作。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師對(duì)于職業(yè)沒(méi)有具體的要求，考生只要是與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作就可以。
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