中級經濟師人力資源專業(yè)是每年考生的熱門選項，考試的很多內容也和生活息息相關，值得大家認真學習。下面分享甄選及其有效性知識點，了解內部一致性信度、評價者信度等內容。
中級經濟師人力資源_內部一致性信度
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識點】二、甄選的可靠性與有效性

　　3.內部一致性信度
　　1）概念：
　　內部一致性信度主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標。【說明】在甄選測試中，經常會用多個例如：在被試者的成就動機進行測試時，可能會使用10個題目來進行測試，從理論上說，同一位被試者在所有這10個題目上的回答應當具有較高的一致性
　　2）作用：
　　它考察了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內容或特質。一種很好的測試工具必須具有良好的內部一致性。
　　3）方式種類
　　考察內部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質性信度。
　?。?）分半信度：就是將一個測試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個半份測試結果之間的相關系數。最常見的分半方法是一半是奇數題，一半是偶數題。
　　（2）同質性信度：是指一種測試內部的所有各個題目考查同一內容的程度。在同質性信度低時，即使各個測試題目看起來測量的是同一特質，測驗實際上也是異質的，即這種測試實際上測量了不止一種特質。常用參數是克倫巴赫α系數。
　　4.評價者信度
　　1）概念：是指不同評分者對同一對象評定時的一致性。這一指標反映的是評價人員的可靠性。
　　2）出現評價偏差方面：
　　（1）在情境模擬測試、投射測驗、面試、無領導小組討論等需要由專家或評價者來打分的時候，都有可能出現。
　?。?）在對員工進行績效考核時，會出現不同評價者給出不同的評價結果的現象。
　　3）想達到較高信度需注意的問題：
　　第一，測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做。
　　第二，選取的樣本要具有廣泛的代表性。樣本應具有異質性，而不是集中于某一類人。
　　第三，注意保持良好的測試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境，努力使被試者保持一種輕松自然的心態(tài)。
　　第四，注意測試的難度和長度。測試太難：地板效應（得分普遍過低）；測試太易：天花板效應（得分普遍偏高）。測試太長：被試者的疲勞和厭倦影響測試質量。
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