天津市財政局在人事工作中注重加強檔案建設，強化平時整理，狠抓點滴積累，確保檔案資料及時性、真實性和完整性，為提高人事管理水平提供了基礎性保障。
　　一是堅持以“文書檔案”為重點。堅持對選拔工作的每一步操作流程實行痕跡化管理，注重與干部選拔記實監(jiān)督系統(tǒng)網上填報同步進行，網上網下并重落實。建立干部選拔文書檔案材料歸檔制度，囊括了從動議到任職共4類38項檔案材料，做到了原始材料一份不差、一本不少，確保有賬可查、有據(jù)可依，選拔文書檔案客觀真實、全面系統(tǒng)。
　　二是堅持以“人事檔案”為牽引。人事檔案為深入分析考察對象優(yōu)勢和不足，考量崗位匹配發(fā)揮了較好的作用。每次考察時，認真查閱考察對象的人事檔案，看其主要崗位經歷、成長發(fā)展歷程及歷年考核情況，深入了解干部一貫作風和德才表現(xiàn)。平時工作中，注重建立基礎材料主動收集制度，堅持“隨辦隨歸”，實行干部人事檔案材料歸檔責任制，做到有人負責、失責問責?！　√旖蚴胸斦衷谌耸鹿ぷ髦凶⒅丶訌姍n案建設，強化平時整理，狠抓點滴積累，確保檔案資料及時性、真實性和完整性，為提高人事管理水平提供了基礎性保障。
　　

 

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