人際關(guān)系是職場一門必修的學(xué)問。擁有良好的職場人際關(guān)系，是高效工作產(chǎn)出、工作生活平衡的前提。據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的調(diào)查顯示，現(xiàn)在職場新人主力軍多為90后，絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，個性比較強(qiáng)，追求自由和自我；他們跳槽比80后頻繁，面臨的職場壓力也更大。
　　90后的財務(wù)新人，要想處理好職場的人際關(guān)系，不僅需要情商高，還需要根據(jù)不同的角色分別對待處理。
　　上司
　　要相信，你的上司能夠做到這個位置上，必然有他們的過人之處。所以他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)處理方法，都是很值得我們學(xué)習(xí)的。但是，不同的上司有不同的風(fēng)格，你應(yīng)該把你的上司當(dāng)人看，而不是當(dāng)神看。尊重的同時予以理解，服從命令但又不是無條件的唯命是從。
　　如果想要讓上司接受和認(rèn)可你的看法，你必須要有站得住腳的論據(jù)來支撐你的論點(diǎn)。
　　值得一提的是，財務(wù)新人在給你們的會計主管匯報工作的時候，一定要搞清楚你們上司的風(fēng)格，是喜歡條分縷析每一條都聽明白的那種，還是說重點(diǎn)說梗概說結(jié)果的那種；喜歡開門見山，還是慢慢引出結(jié)論。這樣一來，節(jié)省了雙方的時間，領(lǐng)導(dǎo)能在最快的時間內(nèi)掌握你要說的內(nèi)容，而且聽起來也很舒服，就不會出現(xiàn)對著說結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)慢悠悠地一條條分析而被對方打斷的窘境了。
　　同事
　　普通同事之間，建議保持恰當(dāng)?shù)木嚯x。職場畢竟不像大學(xué)，人際關(guān)系要復(fù)雜得多，同事間的相處也是點(diǎn)到為止即可。沒必要天天追著同事的隱私詢問，也沒必要和同事吵得臉紅脖子粗。在背后議論、指責(zé)同事，也是會折損自己的形象。
　　同事之間，偶爾可以出來聚會加深了解，工作8小時里還是一切以工作為重。
　　財務(wù)新人，在做好核算匯總的常規(guī)工作外，擁有一種職場的界限感也很重要。對于同事無理的要求，超出本職工作范圍之外的，可以委婉拒絕。如果毫無原則地往自己身上攬分外事，學(xué)不會拒絕，時間就永遠(yuǎn)都是別人的。如果確實(shí)抽不開身，可以和同事解釋清楚，一般同事會諒解。
　　朋友
　　多一個朋友就等于多了一條路子。而且上進(jìn)、充滿正能量的朋友還會給你許多有益的影響，感染到你本人。所以多結(jié)交有益的朋友總是沒錯的。而且從朋友身上多學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的缺點(diǎn)，也正是應(yīng)了那一句“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”了。
　　與朋友之間，常常保持聯(lián)系，哪怕是偶爾的節(jié)日祝福和問候，也會讓朋友對你心存感激。即使大家工作了，到了職場，平時工作都很忙，但這一塊也*4不要疏忽了。
　　聽眾
　　職場上，我們經(jīng)常會碰到一些對公眾講話的活動，比如向客戶介紹產(chǎn)品，或者是在公司里做分享會，又或是代表企業(yè)參加一些峰會發(fā)言活動等等。這時候，我們雖然不是電視臺節(jié)目主持人，但也擁有了暫時的聽眾，如何用自己的演講，打動臺下的人，也是我們需要去思考的。
　　保持風(fēng)度，化解尷尬，不慌不忙，是時刻應(yīng)該銘記在心里的。現(xiàn)場無論出了什么亂子，都要讓自己先冷靜下來，因?yàn)橐换艔埦蜁鲥e，局面可能就難以收拾。都說財務(wù)天天和數(shù)字打交道，情緒必須穩(wěn)定，因此平時的工作就養(yǎng)成了這種波瀾不驚的心境。
　　看許多財務(wù)總監(jiān)在做現(xiàn)場分享時，總是能為他們的風(fēng)采所折服，這種氣質(zhì)也是從工作中培養(yǎng)出來的。
　　保持鎮(zhèn)定，淡然處之，財務(wù)新人無論遇到哪一種人際關(guān)系的處理，都離不開這八個字。
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