忙忙碌碌一整年,加上年底整整一個(gè)月的“摧殘”,豐厚的年終獎(jiǎng)無(wú)疑是財(cái)務(wù)人最大的安慰了。
年終獎(jiǎng)到手之后,有人想著揮霍或者儲(chǔ)蓄,有人則計(jì)劃著跳槽走人。于是,為了能夠順利拿到年終獎(jiǎng),再怎么把公司當(dāng)火坑,也都開始“夾著尾巴做人”,雖然內(nèi)心已經(jīng)有了想法卻不敢露出絲毫跳槽的念頭,畢竟年終獎(jiǎng)不是一筆小數(shù)目。
每年的年終獎(jiǎng)話題,金融業(yè)必定拔得頭籌。對(duì)于金融圈里的很多崗位來(lái)說(shuō),拉高全年收入水平的或許就在這筆年終獎(jiǎng)里了,自然要鉚足了勁表現(xiàn),收斂想要跳槽的心思。
那么,一向發(fā)揮穩(wěn)定的財(cái)會(huì)行業(yè)的年終獎(jiǎng)情況又如何呢?沒錯(cuò)!自然還是穩(wěn)定發(fā)揮——統(tǒng)一年底雙薪?jīng)]驚喜!
規(guī)模較大的企業(yè)都有統(tǒng)一的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度,財(cái)務(wù)并非業(yè)務(wù)崗位,雙薪是比較常見的;有些小微企業(yè)根據(jù)年收益,或許會(huì)額外發(fā)放,暫且不提。我們?cè)谶@里說(shuō)說(shuō)制度比較透明的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
據(jù)悉,四大初、高級(jí)審計(jì)師的年終獎(jiǎng)基本都是雙薪。美國(guó)四大的平均額外獎(jiǎng)金在工資的8%左右,審計(jì)崗的額外獎(jiǎng)金在4%左右,咨詢崗能達(dá)到10%,而經(jīng)理級(jí)別的額外獎(jiǎng)金是工資的11%。
值得一提的是,今年普華永道算是打破了四大13薪的“慣例”,第13薪會(huì)根據(jù)rating設(shè)置倍數(shù),像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
 
(圖片來(lái)源:直通四大)
年終獎(jiǎng)到手,總是令人開心的。那么為什么財(cái)務(wù)人還是想跳槽呢?
有人說(shuō),即使是再熱愛的崗位,在工作中也會(huì)有200次想跳槽和50次想裸辭的念頭。講真,財(cái)務(wù)人的念頭大抵要翻個(gè)倍。
收入低、發(fā)展空間不夠、加班太多、工作環(huán)境不好、工作氛圍不佳、同事難相處等等,都構(gòu)成了跳槽的動(dòng)機(jī)。尤其是現(xiàn)在的年輕財(cái)務(wù)人,比起溫溫吞吞地從事重復(fù)、無(wú)聊的工作,他們更喜歡挑戰(zhàn)高難度。
既然打定了主意要走,那么“選擇合適的時(shí)間段跳槽”便十分重要。
 

 
為什么建議拿年終獎(jiǎng)之前跳槽?
當(dāng)你在等待年終獎(jiǎng)的時(shí)候,公司也不是坐以待斃的,高頓職業(yè)發(fā)展中心的Joe分析稱,有些企業(yè)會(huì)根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn),預(yù)見到年后的離職潮,所以提前釋放出職缺,也就是說(shuō),當(dāng)你在等待拖延的同時(shí),公司也沒有停下招人的腳步。
舍棄一份年終獎(jiǎng),照樣能夠成為職場(chǎng)贏家,原因在于:
1、獲得新東家的信任:放棄了年終獎(jiǎng)趕來(lái)報(bào)到,恰恰證明了你的衷心和熱情。
2、給老東家留一個(gè)好印象:拿了錢就走人,聽起來(lái)往往有些“勢(shì)利”。
3、目光長(zhǎng)遠(yuǎn),當(dāng)機(jī)立斷:如果是真的熱愛這份新工作,自然可以?shī)^不顧身。
怎樣才能成功跳槽?
并不是所有的跳槽都是成功的,跳完就后悔的人不在少數(shù)。因此,在跳槽之前,一定要考慮清楚走人的原因,是否真的是因?yàn)?mdash;—
1、很明確地不喜歡這份工作
2、遭遇職場(chǎng)天花板
3、待遇不公
倘若已經(jīng)想得很明白,并非頭腦發(fā)熱一時(shí)沖動(dòng),那么可以考慮跳槽了。只是,還有一點(diǎn)要想清楚——自身競(jìng)爭(zhēng)力是否足夠?
以財(cái)務(wù)人為例,跳槽也要有資本,你進(jìn)這家公司的時(shí)候只有一張初級(jí)職稱,走人的時(shí)候還是只有一張初級(jí),再加一年工作經(jīng)驗(yàn),而你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中,有人拿著CPA剛從四大出來(lái),有人投身于管理會(huì)計(jì)研究,是企業(yè)急需的財(cái)務(wù)管理人才......
你是否想過(guò),自己“兩袖清風(fēng)”,真的能夠去到更好的地方嗎?
都說(shuō)95后個(gè)性自我,一個(gè)不爽就甩手走人,這固然屬于時(shí)代背景賦予他們的性格特點(diǎn)之一,但并非就是可取,甚至提倡的。關(guān)于跳槽,還是要經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后再付諸行動(dòng),否則代價(jià)你未必承擔(dān)得起。
▎本文作者:Stella,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。