今年多大了??？懶洋洋的聲音一聽就知道大舅爺來了，每年必三問：
今年多大了？
現(xiàn)在做什么？
工作多少??？
舅爺好，今年剛好28！哦，30歲了啊，那也不小了啊，咋還沒結婚??？現(xiàn)在做什么??？賺不賺錢?。?！···自動幫我四舍五入約等于30歲，可我還沒準備好進入30歲大軍??！
 

 
有多少人在30歲開始，耳邊多了無數(shù)臺“人形年齡播報器”，無數(shù)人和事都在提醒你，進入30了不能隨便耍小孩子脾氣，承擔起照顧家庭的責任，如何還沒成家立業(yè)就是無能的表現(xiàn)。
30歲是個承前啟后的年齡，如果30歲之前沒任何積累，那么而立之后職業(yè)生涯可能十分困難。沒背景、沒條件的財務人更要在30歲來臨前，未雨綢繆。
等下次親戚問做什么，直接回答：做財務，年薪30萬。
之前采訪過一位高頓USCPA學員，34歲的年紀做到企業(yè)財務總監(jiān)位置，靠的不僅僅是如交際花般的社交能力，還有一直不斷更新思維理念的意識，當年的USCPA考試也是以AUD 88、FAR 90、BEC 86、REG 77的成績通過。
34歲的財務總監(jiān)，至少需要7年以上財務工作經(jīng)驗。24歲走上社會之路，25歲可能還在人生迷茫期，26、27歲剛好找到人生方向，一直堅持到當下，只有持之以恒的毅力與恒心才能贏得眾人的喝彩。
采訪中有提高這樣一句話：
26歲那年，不滿意父親的建議，又不想和同學一樣陷入公務員考試當中，一年之間換過7份工作，一直找不到得心應手的感覺。
很多人對自己的要求不高，只要拿到4000月薪，還了花唄還有剩下的生活費就行，但有些人不滿足這樣的安逸，偏要挑戰(zhàn)自己命運的底線，往往成功的都是這些人。
頻繁跳槽是HR最不喜歡的經(jīng)歷，如果能力一般，很多HR甚至會將這樣的人直接pass，但每次跳槽都沒有偏離既定方向，這就意味著他在學習并不斷摸索。每一步的行動都是逐漸靠近那個目標，都在為以后積累籌碼。
30歲之前的修煉，需要注意哪些：
1、人際關系能力
包括與上司、同事之間關系處理，與領導關系一般直接影響能力的成長。
與同事關系一般，意味著你連身邊最常見的客戶也搞不定，何談以后帶項目？群眾基礎不好，如何晉升？
2、不斷學習能力
關于學習與成長你問自己幾個問題：與前一年相比，能力見長了么？理論與實踐都能拿的出手么？
世界在不斷進步，如果你停止腳步，就會被踢出局。那位34歲考USCPA證書的財務總監(jiān)，30歲之前已取得CPA證書，隨著業(yè)務范圍擴展，現(xiàn)有業(yè)務能力已無法滿足業(yè)務開展，如果他還是30歲的財務人那他就根本不配做這個財務總監(jiān)。
USCPA在知識層次上是以國際證書來定位的，與CFA、CMA并稱美國三大黃金證書，擁有較高的國際認可度與含金量，是財務市場使用較為廣泛的財務標準之一。
很多財務管理層在達到一定程度后選擇備考USCPA，其實還有許多大學生也在畢業(yè)前夕選擇備考，這是因為USCPA能提前給予備考者能力與理論上的基礎積累。國內50強企業(yè)與國際四大會計事務所雇主都對此證書吃欣賞態(tài)度。
加上美國企業(yè)全球遍布官方，國內赴美上市的企業(yè)數(shù)據(jù)不斷上升，側方面也刺激了USCPA報考人數(shù)激增。
更新財務知識層次，方向也很重要。
3、職業(yè)化精神
分內之事一定要做好，在其位謀其職，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)精神是雇主絕不會忽略的考核元素之一。
良好的素養(yǎng)有時候比能力更動人心。
4、堅韌的內心
很多職場財務人無法忍受漫漫人生路上的磨難，經(jīng)歷一點挫折就要死要活，殊不知每個人都有自己的不易之處，也不是所有人都會一帆風順，強大的內心是支撐職場人走下去的支柱。
30歲之前，每個人都能打磨自己的內心與信念，只有高質量完成新手村任務，才能在未來進步更快、更高、更強。
物競天擇，適者生存。
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。