跳槽時(shí)，證書(shū)，業(yè)績(jī)，經(jīng)驗(yàn)，是你全部的籌碼。
　　最近聽(tīng)說(shuō)了一件事，朋友王大橘跳槽了，但這次和以往不一樣的是，王大橘不僅成功換了工作，薪水還漲了1w……
　　01.財(cái)務(wù)職場(chǎng)老員工跳槽，都是被新員工逼的
　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)是個(gè)小江湖，有人進(jìn)有人出，稍不留神就會(huì)被人淘汰。
　　王大橘大學(xué)畢業(yè)后就在一家公司做總賬會(huì)計(jì)，因?yàn)閷W(xué)校背景好，當(dāng)初入職時(shí)拿的工資還比身邊一群新員工都高。這也是王大橘私下偷偷打聽(tīng)出來(lái)的，半年后王大橘成功轉(zhuǎn)正，工資加了1000,王大橘心滿(mǎn)意足，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字幾乎和老員工薪酬持平了。王大橘相信再做一年，加薪是遲早的事，所以在這個(gè)會(huì)計(jì)崗位上也算兢兢業(yè)業(yè)。
　　可就在第二年秋招，公司新進(jìn)了幾個(gè)應(yīng)屆生，私下里一打聽(tīng)，王大橘才發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然和應(yīng)屆生們?cè)谑窃囉闷诘墓べY一樣。
　　得知真相后的王大橘忍了好幾天，最后不得不和經(jīng)理面談，經(jīng)理的意思是現(xiàn)在新員工的行業(yè)平均薪酬如此，沒(méi)辦法，至于王大橘，接著干下去肯定能漲薪。
　　三個(gè)月后，王大橘的薪水還是原地踏步，而新員工轉(zhuǎn)正后薪酬已經(jīng)超過(guò)他這個(gè)老員工了。不肯為老員工加薪，卻愿意高薪招新員工，這常見(jiàn)的職場(chǎng)寒心劇情被王大橘碰上了，從那個(gè)時(shí)候起，王大橘就決定要跳槽。
　　02.跳槽切忌沖動(dòng)，先拿號(hào)底牌
　　王大橘并非第一次跳槽，上一份工作離職時(shí)王大橘只干了五個(gè)月，跳槽理由是不喜歡企業(yè)文化。而經(jīng)過(guò)一年多的上班之后，王大橘對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)的理解改變了很多，尤其是新員工的到來(lái)，以及薪酬數(shù)字的風(fēng)波，讓王大橘思考了很多事情。所以這次盡管很想立即走人，但他還是選擇了暫緩一手。
　　一個(gè)財(cái)務(wù)職場(chǎng)真相是，只有簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷，沒(méi)有顯著的提升或質(zhì)變，跳槽時(shí)不僅很難獲得加薪，還有可能薪水比之前都低。所以王大橘?gòu)哪莻€(gè)時(shí)候起就想好了，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，與此同時(shí)考下一張重量級(jí)財(cái)會(huì)證書(shū)ACCA。
　　03.拿下8科之后，再次跳槽漲薪1w
　　ACCA是一張不容易考下的證書(shū)，通常需要2到3年才能完全通過(guò)14科。王大橘?gòu)墓ぷ髦袛D出時(shí)間，一年里通過(guò)了8科考試，本以為可以等到考下證書(shū)后才離職，沒(méi)想到中途發(fā)生了變故。
　　一次，因?yàn)榧油臧嗷丶覐?fù)習(xí)ACCA，王大橘被經(jīng)理批評(píng)下班太早，王大橘壓抑已久，和經(jīng)理吵了一架。雖然之后經(jīng)理道歉了，王大橘還是提交了辭呈。
　　盡管如此，擁有8科通過(guò)記錄的王大橘，還是在跳槽時(shí)信心大增，經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的面試，最終敲定的這家企業(yè)開(kāi)出的工資是目前的1.5倍，HR指出，漲薪1w，主要原因就是看在8科ACCA通過(guò)記錄上，因?yàn)锳CCA人才一向被企業(yè)視為培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的種子選手。
　　高頓網(wǎng)校Steve老師表示，ACCA的價(jià)值對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)無(wú)非跳槽和升職，在不同的行業(yè)和職位上表現(xiàn)或有不同，但王大橘的例子可以證明，即便尚未拿證，只擁有8科通過(guò)記錄，同樣能為財(cái)務(wù)人贏得1w的漲薪，一年下來(lái)就等于12w了，效果還是很驚人的。
▎本文來(lái)源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥(niǎo)，左手逗貓，右手寫(xiě)稿。