“我畢業(yè)一年，存款為零”；“我畢業(yè)3年，存款20000元，還在找合租室友”……在高頓部落，一個關于畢業(yè)的話題討論得很火。
上學的時候渴望詩與遠方，工作的時候才發(fā)現(xiàn)存款是壓垮我們的一根稻草。
小劉，畢業(yè)3年，正在上海一家醫(yī)藥公司做財務。剛進公司，他被分配到了核算崗，每天工作任務是做憑證、做報銷單、審核憑證、整理合同、歸檔財務數(shù)據(jù)……就這樣一直做了3年，工資也沒有什么提升，只是工齡增加了。
第三年回家過年時，他回家參加了高中的同學聚會，一時興起，大家都開始紛紛訴說自己的工作、生活，小劉終于忍不住嚎啕大哭了。他在外面一個人打拼了3年，工作中毫無任何起色，感情上依舊沒有女朋友，更談不上家庭幸福了。如果，在家工作，他可能在家人的介紹下，結婚生子，說不上大富大貴，但卻生活安穩(wěn)。
對于剛入職場的財務新人們來說，工作無法突破，取得新進展是很多年輕人的一大焦慮。
一位有著5年經(jīng)驗的HR說到，如果一個財務做了3-5年之后，仍然沒有晉升為財務主管，那么他以后也不可能繼續(xù)往上走了。但是，那些優(yōu)秀的財務人身上總有一些特質，幫助他們在職業(yè)生涯中披荊斬棘。
一、專注
現(xiàn)在是一個快節(jié)奏的社會，人人都在抱怨職場壓力大，常常感到焦慮不安。再加上各種新事物鋪天蓋地涌來，新事物在不斷地分解人的注意力。抖音2小時，王者2小時，微博1小時……一天有效學習、工作的時間也就所剩寥寥了。
人們的時間正在被泛娛樂文化產(chǎn)品壓榨。年輕人是泛娛樂化的一代。
年輕人充滿好奇，喜歡新鮮事物，喜歡挑戰(zhàn)，思維跳躍，但卻充滿不穩(wěn)定性。他們有的人剛進入職場，剛做了6個月就因為工作不滿意、環(huán)境不好、不能忍受老板等因素辭職了。
跳槽頻繁是現(xiàn)在年輕人的一大現(xiàn)象。
剛進入公司，連工作流程都沒有熟悉，就辭職了，自然談不上什么進步。
我所在公司的領導，在崗位上已經(jīng)做了6年了，現(xiàn)在是管理者100多人的部門主管。每次下班，主管下班都很晚。
著名的“10000”小時定律告訴我們，要在一個領域成為專家，需要花費10000個小時。要想在崗位上晉升，我們就需要專注，要花時間和精力去投入到行業(yè)中，深入鉆研。
二、學習
財會行業(yè)瞬息萬變，四大推出了財務機器人，并且已經(jīng)在央企中運用；財務共享中心概念已經(jīng)被提出，目前正在創(chuàng)建中。
在這樣的新環(huán)境中，傳統(tǒng)的財務觀念也正在被推翻，財務人員必須迎合新潮流。最好的途徑就是學習。
學習的范圍很廣，包括專業(yè)財會知識和實踐創(chuàng)新，也包括人際交往、解決問題、做事方法等各個方面。職場發(fā)展中，這些因素都在起作用。學到老，活到老，財務人員也是一樣。
除了傳統(tǒng)會計外，會計還有一個分支就是管理會計。管理會計注重培養(yǎng)會計人的管理與決策能力，正在被政府和企業(yè)大力推崇。
在高頓CMA研究院，就有很多財務會計、財務主管學習CMA課程。系統(tǒng)、體系化的課程讓從業(yè)人員突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，建立新型財務思維，業(yè)財融合，幫助企業(yè)從財務上提供決策支持。
三、習慣
習慣決定命運。
優(yōu)秀的財務人必然都有著良好的習慣。
王石，這位房地產(chǎn)界的大佬，在生活中也保持著良好的習慣，自如地平衡著工作與生活。作為萬科的董事長，他將近有三分之一的時間在爬上、跳傘、玩極限運動；60歲的他還去國外留學；2017年他禪讓萬科董事長一職。
有的人能夠很好地平衡工作與生活，有的人埋頭工作卻總是不得竅；有的人一直對自己嚴格要求，有的人總是拖沓散漫；有的人下班回家，還會復習備考CMA考試，有的人下班就是葛優(yōu)癱；一個簡單的任務，有的人能夠迅速及時完成匯報給上級，有的人總是被上級一催再催。
處理小事的方式與態(tài)度，可以看出一個人的思維品質。
一起工作的一個同事，每次上班之前都會在辦工桌上貼今日必做，下班后總是遲走半小時，總結一天的工作，制定第二天的計劃。每次月度績效考核，他總是能夠超量完成考核。工作2年后，就被提升為中層領導。
四、信念
有一則寓言故事，雞其實本來是能夠飛上天的，后來一只雞被一個農(nóng)夫給抓住了，用圍欄圍起來，每天給水給食物。這只雞，一直在撲騰著想要飛走，但是隔壁的羊卻總告訴它，“你飛不了的，我在這兒已經(jīng)呆了2年了，從來都沒有能跳出去過”。后來，這只雞也越來越覺得自己也飛不出去了，況且每天還有吃有喝，比到處覓食的日子好多了。
這只雞終于放棄了掙扎，它也越來越肥。后來，農(nóng)夫看雞長得肥美，就宰了雞。
信念就是即使身處逆境，仍然堅信一定能夠走出困境。
做人做事都是一樣，一定要有信念。無論發(fā)生什么事，總是相信自己的那套方法是有效的。這樣堅持下來，肯定會有收獲。在收獲的激勵下，就會更加堅持。
就像在股票市場買進股票一樣，要相信自己的眼光，看著股票跌了又跌，依然能夠泰然處之，不然早晚會在股票市場崩潰，得心臟病。
當然了，并不是說只要相信自己可以就是“信念”了，信念的建立必須基于科學的分析、理智的思考以及一定的知識儲備上。
職場上絕對不要做“盲目”的蒼蠅，只飛沒有目標，那么再多的嘗試也是無勞的付出。
職業(yè)發(fā)展是很多因子作用的結果，對于財務人來說，沒有一塵不變的絕對優(yōu)勢。互聯(lián)網(wǎng)的應用、財務機器人的發(fā)展正在不斷淘汰一部分人。“會計金飯碗”也在被日益發(fā)展的科學技術所顛覆，對于財務人員來說，除了以上因素外，與時俱進也是很關鍵的一步。
有的時候，在職場，一定要學會沉淀。不要小有成就就忘乎所以，也不要遭遇挫折就自怨自艾，笑到最后的才是最好的。
如果你也是處于工作的初期，仍然沒有什么進展，千萬不要過早否定自己，可以以同事、領導為參照物，看一看自己缺乏什么能力。然后以此為參考，來慢慢提升自己，彌補短板。
本文作者：Jacklyin，高頓財經(jīng)簽約作者，遛狗也遛生活，接地氣的氣質女作家。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。