近幾年，隨著就業(yè)形勢(shì)的不斷變化，很多人對(duì)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的討論也呈現(xiàn)出不同的聲音，尤其在招聘要求上，到底門檻是多高一直讓很多求職者捉摸不透。
　　一方面很多人認(rèn)為四大的招聘門檻在降低，因?yàn)殡S著四大近幾年業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，校招和社招的人數(shù)在短短幾年間發(fā)生了劇增，而且現(xiàn)在優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量和以前相比增加了不少，大多數(shù)求職者把眼光放到了發(fā)展更好的互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢等公司，四大的光鮮度也大不如前，所以四大好像普遍降低招聘門檻，比以前好進(jìn)了很多。
　　但是另一方面，也有不少人認(rèn)為，這是局外人對(duì)求職現(xiàn)狀的一種錯(cuò)覺(jué)。每年四大雖然公開(kāi)招聘上千崗位，但是收到的簡(jiǎn)歷是以萬(wàn)計(jì)的，錄用率保持在5%—7%左右，而且，四大確實(shí)更傾向于招聘985、211院校的畢業(yè)生，所以門檻還是很高。
　　但其實(shí)，這些說(shuō)法都只是針對(duì)學(xué)歷的片面的認(rèn)知，只要在實(shí)際中經(jīng)歷過(guò)四大的招聘，就知道四大的招人標(biāo)準(zhǔn)，從來(lái)就不只是看重學(xué)歷那么簡(jiǎn)單。

 
　　前兩天有個(gè)讀者在注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ID：gaoduncpa）后臺(tái)留言，說(shuō)自己研究生畢業(yè)，兩年時(shí)間考下CPA6科，結(jié)果四大嫌沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不想要，而內(nèi)資所嫌學(xué)歷太高怕不穩(wěn)定也不敢要，覺(jué)得自己的處境很尷尬。

 
　　知乎上也有網(wǎng)友發(fā)帖，大體也是類似的意思，985本科211碩士學(xué)歷，碩士畢業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)全科通過(guò)了注會(huì)，而且還通過(guò)了內(nèi)審，按照這個(gè)水平，進(jìn)四大應(yīng)該是非常容易的事，但是一個(gè)也沒(méi)進(jìn)去，最好的結(jié)果只給了個(gè)筆試。

 
　　針對(duì)985研究生過(guò)6科CPA卻進(jìn)四大無(wú)門的這個(gè)現(xiàn)象，最能說(shuō)的通的理由就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但也有種聲音說(shuō)，在四大985本科學(xué)歷要比研究生學(xué)歷更受歡迎一些，被刷也不難理解。

 
　　上圖是知乎網(wǎng)友郁乃寒總結(jié)的進(jìn)不去四大的幾種典型情況，我想對(duì)類似上面這種高學(xué)歷、外加CPA證書在手的求職者來(lái)說(shuō)，寧愿相信四大不要你的真正原因是你真的牛逼，而缺乏工作經(jīng)驗(yàn)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的借口。
　　當(dāng)然了，四大在招聘過(guò)程中，學(xué)歷確實(shí)只是其中一個(gè)參考項(xiàng)，而不是決定因素，四大的招聘標(biāo)準(zhǔn)往往涉及到學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)能力、專業(yè)證書、面試發(fā)揮等幾個(gè)方面。
　　四大在招聘中的四個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)
　　在大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生眼里，四大依然是職場(chǎng)中的香餑餑，因?yàn)樵谡麄€(gè)職場(chǎng)生涯中來(lái)看，四大不僅僅是一份工作那么簡(jiǎn)單，它關(guān)系到未來(lái)的跳槽、晉升、事業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。
　　但就像上面提到的，985碩士畢業(yè)，CPA證書在手卻進(jìn)四大無(wú)門，很多畢業(yè)生因?yàn)楦鞣N各樣的原因被四大拒之門外，想知道自己如何才能進(jìn)四大工作，就要先明白四大的用人標(biāo)準(zhǔn)究竟有哪些套路。
　　學(xué)歷上：985、211本科 > 碩士 > 留學(xué)生 > 本一 > 本二
　　四大的招聘方式一般分為校招和社招兩種，而且校招對(duì)學(xué)歷的看重比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社招。
　　校招中，四大在學(xué)歷上的偏向一般是985、211本科，然后是碩士研究生和留學(xué)生，再考慮普本的優(yōu)秀畢業(yè)生。
　　其實(shí)這種考量在整個(gè)就業(yè)的大環(huán)境下都是比較常見(jiàn)的，因?yàn)楹芏啾究粕呀?jīng)具備了基本的從業(yè)素質(zhì)，且年紀(jì)比較小，上手也快一些，而且相對(duì)于研究生，本科生的薪資水平也要更便宜一些，所以綜合考量的話，四大更愿意招聘985、211院校的本科生。例如上海財(cái)大的本科生，幾乎可以說(shuō)是四大在上海招聘的大本營(yíng)。
　　而也有一些非985、211高校，但是本身比較厲害的財(cái)經(jīng)專業(yè)的普本學(xué)生，在四大校招中也會(huì)脫穎而出，例如南審的很多優(yōu)秀畢業(yè)生，也會(huì)成為四大的青睞對(duì)象。
　　工作經(jīng)驗(yàn)上：本二有經(jīng)驗(yàn) > 碩士無(wú)經(jīng)驗(yàn)
　　除了學(xué)歷之外，工作經(jīng)驗(yàn)在四大招聘中也非常重要，而且在社招和碩士生招聘中占到的比例更大一些。
　　例如有很多普本畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)當(dāng)年因?yàn)閷W(xué)歷的原因不能進(jìn)入四大工作，轉(zhuǎn)而進(jìn)入內(nèi)資所，同時(shí)在兩年內(nèi)考出CPA3科以上，再去四大的話就會(huì)有很大的成功的幾率，這也是一條非常好的曲線救國(guó)路線。
　　還有就是像我們上文提到的碩士生，如果在讀書期間沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的話，或許優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有很多有經(jīng)驗(yàn)的二本的本科生大。所以，在大學(xué)期間有機(jī)會(huì)多一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，增加自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力非常重要。
　　專業(yè)證書上：CPA > ACCA > AICPA/AUCPA/CMA
　　專業(yè)證書上，最有優(yōu)勢(shì)或者說(shuō)是最必須的證書當(dāng)然是CICPA，也就是我們常說(shuō)的CPA證書，因?yàn)镃PA是我國(guó)唯一有簽字權(quán)的證書，而且沒(méi)有CPA證書，一般不能升經(jīng)理，所以想進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，CPA絕對(duì)是優(yōu)勢(shì)最大的。
　　當(dāng)然，在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，還有一項(xiàng)非常有優(yōu)勢(shì)的證書就是ACCA，因?yàn)樗拇蟮臉I(yè)務(wù)中很多是外企或者是在美股上市的企業(yè)，他們適用的是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且ACCA是唯一一個(gè)本科生在校期間就有可能考完全科的證書，自然在招聘中優(yōu)勢(shì)也非常大。
　　當(dāng)然，其他國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書在四大也有優(yōu)勢(shì)，但是就我國(guó)的四大來(lái)講的話，優(yōu)勢(shì)最大的還是CPA和ACCA證書。
　　英語(yǔ)能力上：流利的口語(yǔ) > 托福雅思 > 英語(yǔ)六級(jí)
　　四大在招聘過(guò)程中，對(duì)英語(yǔ)能力也非?？粗兀渲羞€有一項(xiàng)是英文面試，主要考察的就是英語(yǔ)表達(dá)能力，所以流利的口語(yǔ)非常重要，當(dāng)然一般來(lái)講，常規(guī)要求就是英語(yǔ)六級(jí)以上，所以英文水平也可能成為被刷下來(lái)的原因之一。

 
　　四大所在招聘中分別有哪些特點(diǎn)
　　除了這些統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以外，其實(shí)四大在各自的具體的招聘過(guò)程中，無(wú)論是筆試還是面試，都會(huì)有自己專屬的一些特點(diǎn)，提前多向前輩了解一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的結(jié)果也會(huì)有幫助。
　　普華比較看重的是名校背景，以及求職者自身的組織和工作能力。在四大中，普華是相對(duì)而言比較有名校情結(jié)的大所，而且在面試中也喜歡通過(guò)對(duì)某項(xiàng)工作的完成過(guò)程和情況情況來(lái)判斷求職者的能力是否符合要求。
　　德勤比較看重的是求職者的成績(jī)，同時(shí)也有工作中必備的能力考查。所以德勤在招聘中很喜歡績(jī)點(diǎn)比較靠前的優(yōu)秀學(xué)生，而且在面試中也會(huì)強(qiáng)調(diào)在某項(xiàng)工作中的表現(xiàn)情況和應(yīng)對(duì)措施。
　　畢馬威的筆試被普遍認(rèn)為是四大中最難的，題量也比較大，而且很喜歡有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的求職者，例如參加過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，擁有較好的組織能力的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢馬威的招聘中會(huì)有比較大的優(yōu)勢(shì)。
　　安永比較突出的特點(diǎn)是注重英語(yǔ)能力，而且面試的話也比其他三大更活一些，會(huì)更注重興趣、求職者本身的長(zhǎng)處等角度，筆試中還有性格測(cè)試的部分，所以整體感覺(jué)會(huì)和其他三大稍有不同。
　　所以，嚴(yán)格意義上來(lái)講，985碩士過(guò)6科CPA，但是卻被四大拒之門外，并不是什么非常稀奇的現(xiàn)象。事務(wù)所招聘的目的是為自身的發(fā)展尋找合適的人才，而學(xué)歷和證書只是綜合能力其中的兩個(gè)部分。
　　對(duì)求職者來(lái)講，時(shí)刻清楚自己的求職優(yōu)勢(shì)，了解四大的招聘特點(diǎn)，在求職中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，不管是對(duì)招聘，還是對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，都是非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

 
　　▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。