又一年金三銀四，還是熟悉的躁動，還是熟悉的味道。
　　這幾天進出大樓的訪客明顯多了起來，朋友圈里大大小小的內(nèi)推廣告也漸有層出不窮之勢?？吹?ldquo;50城白領(lǐng)平均月薪8730元”的新聞，刷到“年薪9.5萬美元最快樂”的熱搜，剛在過去的一年考出中級職稱的會計師們也忍不住一陣焦躁：到底什么時候才能升職？才能加薪？
　　對于會計師而言，拿到中級職稱當(dāng)然是最重要的第一步，接下來的晉升之路，完全取決于自己的選擇。
　　一、外部跳槽：且跳且拭目
　　跳槽是大多數(shù)會計師實現(xiàn)職業(yè)晉升的優(yōu)先選擇。擁有三年以上工作經(jīng)驗、持有中級會計職稱的會計師，也是人才市場上最“供不應(yīng)求”的“香餑餑”。
　　對于薪水已經(jīng)達到一定水平、每一次選擇的背后都是不小代價的中級會計師而言，必須擦亮雙眼、像挑對象一樣跳槽。
　　在人才流動趨勢變大、求職高峰提前的2018年，某移動招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2018求職旺季人才趨勢報告》（下簡稱《報告》）。這些從人才市場大數(shù)據(jù)中分析得出的結(jié)論，能夠幫助你越跳越遠，越跳越高。
　　01何時跳？
　　總計工作年限，以及上份工作的持續(xù)時長，是影響會計師跳槽質(zhì)量的首要因素。
 

 
　　對擁有不同工作經(jīng)驗的跳槽者進行縱向比較，工作年數(shù)越長，跳槽后獲得薪資水平越高；對擁有同樣年數(shù)工作經(jīng)驗，但上份工作持續(xù)時間不同者進行橫向比較，上份工作持續(xù)時間越長，新offer的起薪越高。對跳槽周期進行橫縱比較，我們還能看出：上份工作時長對于工作三年者影響最大。
　　整體而言，將上份工作持續(xù)了1-2年者為春季跳槽的主要漲薪人群。
　　對于工作經(jīng)驗在3到5年間的新晉中級會計師而言，如果你的上份工作時長剛好在1到2年之間，此時跳槽可以收獲最高的漲薪；如果時長短于1年或者長于2年，建議你再斟酌一番：要么快準狠，要么繼續(xù)熬。
　　02往哪跳？
　　方向比努力更重要，對跳槽而言尤甚。
　　確定適合自己的城市，選擇有潛力的行業(yè)，是每一位會計師在跳槽時都該考慮清楚的問題。

 
　　城市而言，宜居、潛力大、機會多都是吸引會計師的關(guān)鍵，偏向中級職稱持證人的城市當(dāng)然是更優(yōu)選擇：在杭州，中級職稱可為落戶申請人增加40分的加分；在武漢，中級會計師可獲80分落戶積分；在南京，中級職稱持證人也可申請30平方米的公共租賃住房。
　　我們也可以從《報告》中看到：北上廣對于青年人的吸引力逐年下降，新一線城市逐漸吸引了越來越多的流動人才。其中，繼2017年一季度以11.21%的人才凈流入率奪冠的杭州，在2018年繼續(xù)以兩倍于第二名的好成績成為了逃離北上廣的求職者們的夢寐之地。
　　行業(yè)而言，各行各業(yè)都需要會計人才，選擇人才需求率大、平均月薪高且充滿朝氣的行業(yè)自然是明智之舉。而不同行業(yè)的會計準則、相關(guān)法律皆不同，會計師們也應(yīng)提前做好熟悉和準備工作。《報告》顯示：互聯(lián)網(wǎng)、金融以及專業(yè)服務(wù)都是需求大、薪資高的好去向。
　　03怎么跳？
　　呈現(xiàn)出斜上30至45度的躍升，才稱得上是跳槽，而非從原有崗位的落荒而逃。
　　對于會計師而言，職位的再上一層，以及薪資的水漲船高才是高質(zhì)量的跳槽。無論是從會計升會計主管，從A1升A2，還是從出納跳去財務(wù)分析，只有實現(xiàn)職責(zé)范圍的擴大，才是向上跳，而非平移或是下跌。
　　《報告》也顯示，隨著人工智能和自動化的深入應(yīng)用，各行業(yè)也都出現(xiàn)了簡單勞動崗位需求收縮的情況。在財會領(lǐng)域，情況也不容樂觀。隨著財務(wù)機器人和財務(wù)共享中心、財務(wù)軟件的普及，從事簡單會計核算的人才也逐漸出現(xiàn)供過于求的泛濫境況。另外，通過技能迭代實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗也成為了2018年春季的跳槽潮流。
 
　　二、內(nèi)部晉升：且行且珍惜
　　比起從外面花高價請新人，從忠誠度、適應(yīng)性、凝聚力和風(fēng)險角度考慮，每家公司都更愿意從內(nèi)部選拔人才，將同樣的薪水發(fā)給能夠勝任該崗位的老員工。
　　當(dāng)然，前提是你有勝任的能力，并能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。
　　01修煉軟硬實力，讓能力配得上“野心”
　　能力越大，責(zé)任越大。這在超人世界是真理，在職場也是通用法則。
　　對于會計師而言，工作年限、專業(yè)證書、學(xué)歷背景、受訓(xùn)經(jīng)驗都是升職加薪的硬實力，是被公司晉升機制眷顧的先決條件。
　　幫助會計師在競爭者脫穎而出的，還有其軟實力。會計師的軟實力包括專業(yè)知識水平、實務(wù)技能水準、相關(guān)項目經(jīng)驗等。以會計主管為例，若想實現(xiàn)自會計至?xí)嬛鞴艿能S升，費用、結(jié)算、往來與存貨等細分業(yè)務(wù)會計的專業(yè)能力，對于會計法規(guī)和相關(guān)政策的熟悉，以及一定的管理能力，都是晉升中必不可少的軟實力。
　　02在本職工作中做到極致，機會自然對你青睞有加
　　將自己的本職做好是本分，也不可能成為內(nèi)部晉升的緣由。只有將本職往極致方向努力，你才有可能在核心業(yè)務(wù)上有所突破，創(chuàng)造本職以外的價值，為未來積累資本。將本職往極致方向努力，還能打造你的不可替代性。當(dāng)你能憑借視野格局，通過儲備知識與實務(wù)經(jīng)驗為公司解決難題時，領(lǐng)導(dǎo)也會看到你未來將創(chuàng)造的價值，便自然會為了留住你而開出更高薪酬、允以更高職位。
　　商業(yè)家稻盛和夫就是將本職做到極致的典范。自初中至大學(xué)都常常掛科的他，在畢業(yè)后只找到了一份陶瓷廠的工作。當(dāng)時的陶瓷廠士氣低落、資金緊張，稻盛和夫在同期全都辭職的情況下留了下來，吃住在實驗室里，經(jīng)過無數(shù)的模擬和實驗，連設(shè)備和經(jīng)驗都不足的他搞出了世界領(lǐng)先的發(fā)明?，F(xiàn)為世界五百強的京瓷公司就在此基礎(chǔ)上誕生了。
 
　　03職場是場馬拉松，到最后都是在拼體力
　　另外，會計師們也要將眼光放長遠，兼顧眼前與未來。
　　從長遠的職業(yè)發(fā)展而言，身體這一革命的本錢也是持續(xù)發(fā)展的保障。不少因身體原因而從事務(wù)所“落荒而逃”的審計員故事，以及“36歲財務(wù)經(jīng)理加班后猝死”的新聞，都在提醒會計師：別讓身體成為你的后腿。
　　對于會計師而言，不僅應(yīng)在平時注意鍛煉身體，也應(yīng)在工作中保證工作效率，能不通宵就爭取只加班到十二點，能十二點完成就盡量八點下班，能八點走就努力準時下班。當(dāng)然，遇到月末盤點、年終結(jié)算這種客觀情況，也應(yīng)合理休息。
　　歸根結(jié)底，無論是選擇外部跳槽，還是內(nèi)部晉升，強大的軟硬實力、杰出的工作表現(xiàn)以及健康的革命本錢都是會計師實現(xiàn)晉升的先決條件，缺一不可。若選擇了跳槽，還要在修煉先決條件的基礎(chǔ)上選擇合適的時間和方向；若選擇了晉升，也請記得培養(yǎng)晉升思維，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你、認可你、選擇你。
　　中級職稱只是晉升的開始，未來的路，終究還需要每一位會計師腳踏實地，大步前行。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。