很多時(shí)候,當(dāng)我們想去考一張證書(shū)的時(shí)候,都會(huì)用薪資來(lái)衡量這張證書(shū)的價(jià)值,是否值得我們?nèi)タ?,考了到底有沒(méi)有用,考完以后會(huì)不會(huì)后悔自己曾經(jīng)花費(fèi)過(guò)的時(shí)間和精力。
  但薪資和能力一樣,不可能一蹴而就,當(dāng)你真正把證書(shū)賦予的價(jià)值掌握以后,再判斷有沒(méi)有價(jià)值也不遲。
  兩年時(shí)間考出CPA只漲薪5K,證書(shū)就白考了么?
  前兩天有個(gè)朋友給我發(fā)微信,問(wèn)我認(rèn)識(shí)的一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均薪資水平是多少,我想了想跟他說(shuō),有月入5萬(wàn)的,也有月入5千的,他半晌沒(méi)有回復(fù)。
  過(guò)了很久他給我發(fā)了很長(zhǎng)一段文字,大意是說(shuō)自己用2年的時(shí)間,好不容易從初級(jí)職稱(chēng)考到了CPA,去年底跳槽到現(xiàn)在的單位,月薪從3年前剛畢業(yè)時(shí)的4K漲到了現(xiàn)在的9K,但是當(dāng)新同事聽(tīng)到他說(shuō)考出了CPA的時(shí)候,都覺(jué)得他的薪資太低,CPA白考了。
  我不知道他同事們說(shuō)這些話(huà)是何意,但在我看來(lái)多少有些吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸的意思。其實(shí)仔細(xì)想想,朋友能在3年時(shí)間內(nèi),從一個(gè)小公司的出納跳槽到如今這個(gè)規(guī)模還不錯(cuò)的公司做主管,在同齡人中已經(jīng)算是比較出色的了。
  3年前,他從一所普通一本財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)以后,進(jìn)了一家小公司做出納,月薪只有稅前4K,那時(shí)候只考了一張初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng),工作了一年覺(jué)得看不到任何希望,于是決定備考CPA,給自己的職業(yè)生涯多一些籌碼。
  于是他工作第二年備考了會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、戰(zhàn)略4科,年底的時(shí)候升到了主管的位子。然后第三年考完了剩下的兩科,跳槽到現(xiàn)在的單位,薪資比剛畢業(yè)時(shí)漲了5000。
  看上去從初級(jí)職稱(chēng)到CPA,薪水只漲5000確實(shí)是不多,但是兩年時(shí)間內(nèi)能實(shí)現(xiàn)這個(gè)蛻變的財(cái)務(wù)人其實(shí)還只是少數(shù)。和很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比,9K這個(gè)薪資確實(shí)比較低,但并不意味著,這張證書(shū)就白考了,因?yàn)槲磥?lái)還有更多的上升空間。
  很多時(shí)候,在職場(chǎng)中有進(jìn)步就是一件很好的事情,反過(guò)來(lái)想想,如果你還是只有一張初級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有考CPA的話(huà),很可能2年后你的月薪是6K,而不是10K,畢竟職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕?ldquo;假裝努力”就付出金錢(qián)的代價(jià)。

 
  從初級(jí)職稱(chēng)到CPA,薪資差異能有多大?
  我們經(jīng)常說(shuō),在會(huì)計(jì)證書(shū)體系中,初級(jí)職稱(chēng)是基礎(chǔ)證書(shū),CPA是最高等級(jí)的證書(shū),所以在很多人的印象里,持有初級(jí)職稱(chēng)的都是小會(huì)計(jì),持有CPA的都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人,或者是銀行行長(zhǎng)、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)等這種年薪二三十萬(wàn)以上的人。
  但是其中有一個(gè)不得不重視的前提就是,這些合伙人、銀行行長(zhǎng)、或者財(cái)務(wù)總監(jiān)都是在職場(chǎng)中打拼了七八年甚至十幾年,能力和證書(shū)完全能夠匹配的情況下,才拿到了現(xiàn)在的薪資。
  所以很多人太過(guò)強(qiáng)調(diào)這個(gè)平均值,才會(huì)覺(jué)得自己的薪資沒(méi)有在考出CPA來(lái)的短時(shí)間內(nèi)得到一個(gè)提升,這張證書(shū)就算白考了。
  通常情況下,從初級(jí)職稱(chēng)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師,都需要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段。
  基礎(chǔ)階段:初級(jí)職稱(chēng)(1—2年)
  薪資水平:3K—5K
  大多數(shù)持有初級(jí)職稱(chēng)的財(cái)務(wù)人,在職場(chǎng)中從事的都是基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,所以他們的薪資水平只能在3K—5K之間,而且按照工作年限折算的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,這個(gè)薪資水平起碼要保持1—2年。
  而這段時(shí)間對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)件就是最好的制定自己的職業(yè)規(guī)劃,提升實(shí)力的階段,如果就此不再學(xué)習(xí)的話(huà),可能一輩子也只能拿5K的薪水,做一輩子的小會(huì)計(jì)。
  成長(zhǎng)階段:CPA備考期(2—4年)
  薪資水平:5K—8K
  現(xiàn)階段分析CPA考生人群就能發(fā)現(xiàn),大多數(shù)都是剛畢業(yè)2—3年左右的90后,這個(gè)時(shí)候適逢他們?cè)诼殘?chǎng)中的成長(zhǎng)階段,考出CPA2—3科對(duì)他們來(lái)說(shuō)也意味著很大的進(jìn)步,當(dāng)然,薪資也會(huì)隨之增長(zhǎng)。
  所以即使有些考生在這段時(shí)間一次考出了6科CPA,薪資和能力的增長(zhǎng)也要經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)程,不可能直接從月薪5K跳到15K。
  蛻變階段:注冊(cè)會(huì)計(jì)師(5—8年)
  薪資水平:10K以上
  考出CPA證書(shū)以后,到成為一個(gè)真正的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,往往還需要3—5年左右的時(shí)間,所以這段時(shí)間,就是自己最好的蛻變期,如果能讓自己的實(shí)力在這段時(shí)期迅速上升的話(huà),工作5年左右,月薪上萬(wàn)是非常容易的事情。
  很多時(shí)候,并不是你考出了CPA,公司就必須付你CPA在市場(chǎng)上的平均薪資,也并不是你的薪資還沒(méi)到這個(gè)水平,CPA就相當(dāng)于白考了。

 
  影響薪資差異的因素有哪些?
  上面我們提到,除了證書(shū),工作年限也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生較大的影響。所以很多時(shí)候,月薪3K的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和月薪30K的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,可能差的不僅僅是能力,還有證明工作能力的時(shí)間閱歷。
  但即使有了足夠的時(shí)間去成長(zhǎng),有些CPA持證人依然很難做到月薪上萬(wàn),因?yàn)榉旁趯?shí)際工作中,影響財(cái)務(wù)人薪資水平的因素其實(shí)很多。
  地區(qū)因素
  地區(qū)因素是決定薪資水平的第一要素,也是最基礎(chǔ)的要素。一般來(lái)講,同等規(guī)模的企業(yè),同等水平的職位,一線城市的薪資水平幾乎要高出二三線城市一半,對(duì)四五線城市來(lái)講當(dāng)然就差異更多。所以CPA持證人選擇適合自己就業(yè)的城市,對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃或者是薪資水平來(lái)講,都是非常重要的事情。
  企業(yè)性質(zhì)
  關(guān)于企業(yè)性質(zhì),最明顯的對(duì)比就是很多在企業(yè)做會(huì)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,和進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的對(duì)比。盡管同是211財(cái)經(jīng)院校出來(lái)的水平實(shí)力差不多的學(xué)生,但是一個(gè)在國(guó)際四大工作三年,一個(gè)在外企工作三年,最終的薪資水平可能差異就會(huì)比較大。
  職位高低
  在職場(chǎng)中,職位是和自己的薪資直接掛鉤的,所以即使自己是CPA持證人,而自己的上司只有中級(jí)職稱(chēng),那薪資水平也會(huì)低于自己的上司,這是很正常的事情。所以如何在短時(shí)間內(nèi)承擔(dān)起更多的責(zé)任,讓自己的職位上升比較快,薪資漲幅也會(huì)增長(zhǎng)的非???。
  實(shí)踐能力
  實(shí)踐能力,說(shuō)到底其實(shí)就是備考CPA對(duì)你的能力提升了多少。CPA很多時(shí)候只是對(duì)專(zhuān)業(yè)能力水平的影響,但是“紙上談兵”在職場(chǎng)中往往是致命的,真正提升自己的實(shí)力才是關(guān)鍵。
  最后還想提一點(diǎn),就是所謂的“職場(chǎng)生存能力”,前兩天有網(wǎng)友發(fā)微博說(shuō),自己懟了老板一句:太懶了吧,要不要我喂你吃飯啊。老板當(dāng)下沒(méi)有表態(tài),但是第二天就收到了辭退的通知,所以不論你實(shí)力如何,要時(shí)刻分清誰(shuí)是“老板”,什么是員工的職責(zé),才能深諳真正的職場(chǎng)生存之道,讓自己成長(zhǎng)的更快一些。

 
  CPA證書(shū)未來(lái)的價(jià)值還有多少?
  說(shuō)到底,考出了CPA,但是覺(jué)得證書(shū)白考了的,一般就兩種情況,一種是職場(chǎng)“傻白甜”,天真的認(rèn)為把CPA證書(shū)拍到HR的桌子上,老板就會(huì)直接給出20W的年薪。還有一種是考出CPA以后就停止了努力,所以三四年以后還是碌碌無(wú)為,沒(méi)有任何進(jìn)步。
  所以很多時(shí)候,財(cái)務(wù)人要看到CPA能給自己未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展,帶來(lái)多少的潛在價(jià)值。
  至少在你既有證又努力的前提下,你升職加薪的頻率會(huì)比一般人高一些,你跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)比一般人高一些,甚至你說(shuō)話(huà)的底氣都會(huì)比一般人足一些。
  從數(shù)據(jù)上來(lái)看,我國(guó)23萬(wàn)多的CPA持證人是絕對(duì)不滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要的,所以只要你拿到了證書(shū),就有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)別人覬覦了很久的薪資和職位??甲C不是為了單純的加薪,但加薪絕對(duì)是對(duì)考證之后的能力最好的測(cè)試。

 
  ▎本文來(lái)源高頓,作者小七,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,CPA持證人,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè),曾就職“四大”,長(zhǎng)期專(zhuān)注于財(cái)會(huì)職場(chǎng),做的了審計(jì),寫(xiě)的了雞湯。