身邊很多老會計，在公司里默默無聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長時間來適應(yīng)，在這待著吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財務(wù)人，卻在很長一段時間里，沒有得到晉升？
 
其實，每個行業(yè)都有一些職場生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場中步步為營，升職加薪而且還能管理好下屬。在會計領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。
 
法則一：習(xí)慣職場里的不公平
會計工作分工比較細(xì)，有時候自己忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，別人卻在那里閑著聊天，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不平均；本來是別人財務(wù)報表送晚了，耽誤了項目進(jìn)度，責(zé)怪到審計頭上；做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時間長了，不僅影響工作，還會影響你的身體。所以，習(xí)慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會有回報，有些回報可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當(dāng)你是一個弱者的時候，很難去談公平。只有你的職位對公司來不說不可或缺，沒人能代替，這時候天平就會低向你這一側(cè)，所以我們要習(xí)慣工作里的不公平。
 
法則二：優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰更重要對公司的貢獻(xiàn)大，誰的工資就高，并不會因為你在這里工作了多年，就會為了養(yǎng)老。競爭的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強(qiáng)才能生存下去。對于會計人來說，變強(qiáng)的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權(quán)，就掌握了話語權(quán)。利用業(yè)務(wù)時間報個高頓面授班，聽老師們講講實操，講講他悶悶的故事。通過一些證書讓自己變得更自信。
 
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經(jīng)》里說：“上善若水，水利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。”就是說水之所以*6的“善”，是因為它對世間萬物都有利，而從不競爭，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場中也是這樣，虛心向別人請教，學(xué)習(xí)別人身上的長處，做一個在哪都有用的人。
 
法則四：學(xué)習(xí)本無底，前進(jìn)莫徬徨
像老師傅學(xué)經(jīng)驗，向新人學(xué)理論，把目光放長遠(yuǎn)，關(guān)注行業(yè)的未來。做會計需要不斷的學(xué)習(xí)考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識經(jīng)濟(jì)的時代，*4的投資就是知識投資，所以利用業(yè)余時間，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，豐富你的大腦。
 
法則五：工于心計，不如善于交際
工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩(wěn)重，內(nèi)心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通他才知道你的想法。
 
掌握了這五條法則，無論從觀念上還是從心態(tài)上都會有很大的進(jìn)步，合理分配好時間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時間完成日常工作，用30%的時間和同事交朋友，用30%的時間撩CEO，然后還有10%的時間放松一下。這就是會計人的職場生存之道。