如果說(shuō)，10年前有人告訴你，未來(lái)的企業(yè)將不再需要大量會(huì)計(jì)師了，你也許會(huì)覺(jué)得他在造謠生事；如果說(shuō)，5年前，有人曾告訴你，未來(lái)企業(yè)內(nèi)大量的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)師將走上就業(yè)難的道路，也許你會(huì)覺(jué)得他在危言聳聽(tīng)……
那么，如果現(xiàn)在有人告訴你，即將有大量的會(huì)計(jì)會(huì)被邊緣化，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型勢(shì)不可擋，財(cái)務(wù)共享可能讓千萬(wàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人面臨“失業(yè)”，你是否還能夠做到如此云淡風(fēng)輕呢？
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)“邊緣化”日益明顯，要么轉(zhuǎn)型、要么失業(yè)
最近財(cái)會(huì)領(lǐng)域出了件大事，“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”的消息一出，瞬間激起千層浪。官方還沒(méi)有證實(shí)，但已讓一群一直將“會(huì)從”作為自己*10資本的財(cái)會(huì)人陷入了無(wú)比的恐慌中。據(jù)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)持有“會(huì)從”的人已突破兩千萬(wàn)。
可很多財(cái)會(huì)人沒(méi)有意識(shí)到的是真正該讓他們感到恐慌的，并不單單局限于一張財(cái)會(huì)行業(yè)入門(mén)級(jí)證書(shū)的去留。而是，在現(xiàn)如今會(huì)計(jì)人才過(guò)剩的情況下，他們?nèi)绾卧谪?cái)務(wù)信息化的今天，謀求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是固守在原地，面臨被邊緣化、淘汰的命運(yùn)。
不難發(fā)現(xiàn)的是，“賬房先生”式的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人，其可替代性正變得越來(lái)越高，如果他們繼續(xù)保持以往的發(fā)展模式，注定，將來(lái)的財(cái)務(wù)道路會(huì)變得日益狹窄。
“金字塔式”的格局已然不在，財(cái)務(wù)人未來(lái)的出路究竟在哪里？
有人將過(guò)去多年來(lái)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的人才分布，歸結(jié)為“金字塔式”。在底層負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算的，占大多數(shù)。而在上層，從事戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理的，卻只有極少的部分。
 
（財(cái)務(wù)人才轉(zhuǎn)型結(jié)構(gòu)）
但就目前的形勢(shì)而言，越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)共享化，基層財(cái)務(wù)的可替代性越來(lái)越高，財(cái)務(wù)人只有尋求更高的轉(zhuǎn)型出路，才能避免走上“淘汰”的道路。
梁淑屏，ACCA中國(guó)區(qū)事務(wù)總監(jiān)曾坦言，共享服務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的不可或缺的發(fā)展基石。只有具備相關(guān)知識(shí)體系的財(cái)務(wù)人才，未來(lái)才能在企業(yè)中完成從數(shù)據(jù)采集到價(jià)值輸出的轉(zhuǎn)變。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)正在不斷變革，財(cái)務(wù)管理逐步擔(dān)負(fù)起管理中樞的作用，越來(lái)越多企業(yè)通過(guò)管理會(huì)計(jì)的串聯(lián)以及優(yōu)化，承接戰(zhàn)略、分解目標(biāo)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及跨職能協(xié)作，日益趨于完善。而其中，財(cái)務(wù)共享中心起到了一個(gè)很好的“橋頭堡”作用，通過(guò)將數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)的統(tǒng)合，進(jìn)行流程的優(yōu)化、完成數(shù)據(jù)的處理分析，從而能夠給出更加切實(shí)可行的建議與意見(jiàn)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的智囊團(tuán)。而在這種大發(fā)展趨勢(shì)下，相關(guān)財(cái)務(wù)從業(yè)人員在企業(yè)中的價(jià)值也越發(fā)凸顯。目前，在全球范圍內(nèi)，先進(jìn)的集團(tuán)化企業(yè)將財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的最終形態(tài)稱(chēng)之為GBS（Global Business Service），但國(guó)內(nèi)具備相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)素養(yǎng)的財(cái)務(wù)人才，還存在很大的缺口。
距離“價(jià)值經(jīng)理”的位置，你只差一張ACCA GBS證書(shū)的距離
 
考慮到財(cái)務(wù)人的相關(guān)發(fā)展需要，ACCA在2016年就推出了“全球商業(yè)服務(wù)證書(shū)”（ACCA GBS Qualification）項(xiàng)目，這也是目前全球范圍內(nèi)，*10針對(duì)全球商業(yè)化和財(cái)務(wù)共享服務(wù)的一個(gè)認(rèn)證項(xiàng)目，目的在于幫助更多財(cái)務(wù)人實(shí)現(xiàn)他們轉(zhuǎn)型和升級(jí)為高端財(cái)務(wù)[**]的夢(mèng)想。
這個(gè)項(xiàng)目包括哪些內(nèi)容？
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型期和共享中心工作中的各項(xiàng)關(guān)鍵技能、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)核心專(zhuān)業(yè)技能的進(jìn)一步升級(jí)、建立起整體大局觀以及流程優(yōu)化的意識(shí)……最短3個(gè)月，即可獲得來(lái)自ACCA協(xié)會(huì)頒發(fā)的GBS認(rèn)證高級(jí)學(xué)位證書(shū)，并成功進(jìn)階成為ACCA全球8500多家認(rèn)可雇主眼中的搶手人才。
也許是時(shí)候從思想上進(jìn)行一次轉(zhuǎn)變了，從傳統(tǒng)的賬房先生思想中解放出來(lái)，往高端財(cái)務(wù)共享服務(wù)領(lǐng)域?qū)＜业姆较虬l(fā)展。對(duì)你而言，這不僅僅意味著在未來(lái)5年中，你將獲得不低于293%的薪資提升，更加為你掃清未來(lái)發(fā)展中的不少障礙。
有人說(shuō)，財(cái)會(huì)這個(gè)領(lǐng)域越老越吃香，在原位上混吃等死，升職加薪不過(guò)是遲早的事。可如今卻仍有人已近中年，還不斷更新自己的財(cái)會(huì)知識(shí)，證書(shū)從CPA到ACCA考了一張又一張，周末除了加班就是去高頓上課……
什么樣的付出，決定了什么樣的發(fā)展，在財(cái)會(huì)這個(gè)領(lǐng)域，你需要緊跟時(shí)代的步伐，不然等待著你的只有被“淘汰”的命運(yùn)。
 
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