通過親戚介紹，Anne上個月去了一家不錯的私企做實習生。
剛開始的時候，她表現(xiàn)得非常積極，加上本身是211學校會計專業(yè)的學生，公司對她也滿懷期待，給她安排了一位資深財會人做帶教師傅指點一二?？墒钱攲嵙曊嬲_始的時候才發(fā)現(xiàn)期望越大、失望越大。
普通的貼憑證工作，返工了好幾次依舊有掉落的單頁，并且整個看起來非常雜亂；讓她錄入數(shù)據(jù)，又表現(xiàn)得很生疏，小數(shù)點錯誤、對齊錯誤，最后用了比別人多好幾倍的時間完成了，卻因為錯漏百出而不得不返工；她的帶教師傅帶她一起去和其他部門的同事開會，會議上提到了某個專業(yè)詞匯，Anne不顧當時會議的進度，大喇喇向師傅提問、詢問專業(yè)詞匯的意思，弄得大家都尷尬地看著她……
諸如此類的事情不勝枚舉，漸漸地，Anne在辦公室里時不時被批評也成了家常便飯，大家看她的眼光都不一樣了。而Anne自己的體驗也很糟糕，總覺得整個辦公室從上到下都沒有人喜歡她。
好幾次她在微信上與我訴苦，說自己雖然很多工作不會，但是已經(jīng)在努力學習了，為什么還是得不到大家的支持和體諒。又說自己不想去實習了，每天都要被人盯著，總有一道目光在身后準備揪她的錯處。
這種委屈和苦悶，無論是實習生還是正式踏入職場沒多久的財會新人或多或少都有體會。甚至很多人因為這種委屈和苦悶，沒有工作幾個月就想要跳槽。但是卻忘了職場本來就是這樣的，大家萍水相逢，也沒拿你什么好處，為什么要對你格外寬容？
尤其是那些嘴上說著自己會學、會努力的新人們，只以為自己誠懇好學的態(tài)度能感天動地，但在同事、領導、大老板看來，別人拿工資是來干活、付出勞動力、創(chuàng)造效益的，你卻與眾不同，又學習又賺錢，簡直就是天真的好買賣。
那么，是不是所有不怎么會做事、沒什么工作經(jīng)驗的財會新人都要被職場唾棄了呢？其實想要在職場人見人愛，說難是難，說簡單也簡單，只要你多做這幾件事——第1件事：收起自己的“學習”態(tài)度
別動不動就說自己能學，這種話說多了誰都不耐煩，不如直接行動更有說服力。如果你工作上經(jīng)驗不夠，那么平時就多看看別人工作的狀態(tài)，用誠懇的心態(tài)、認真的行動來對待自己每一份工作，并且多記錄。
有新人連打印機都不會用，別人好心指導了一次，下一次她照舊云里霧里還要請教，這誰受得了？既然覺得自己記性不好，就把步驟都記錄下來吧。好歹給人家一個“努力”的印象。第2件事：扔掉脆弱的玻璃心
別人說幾句你就要玻璃心，那還是別在職場混了，要知道職場從來不是一個寬容待人的地方，各種各樣性格的人都會有。想要找到自己的價值，就別妄圖依靠眼淚，而是提升、改善自己的工作表現(xiàn)。從心態(tài)上開始調(diào)整，讓自己變得“刀槍不入”，別人見你處變不驚，反而會對你高看幾眼。第3件事：言語都是虛的，重點在快速成長
想要討人喜歡？最有效的方法還是要“有用”，你可以給同事分擔一定工作了，你可以獨立承擔一部分業(yè)務了，甚至你能給人家解決問題了，同事們自然而然覺得你變得可愛了。
因此，說再多都是虛的，快快成長起來才是最有效的。
對于新人來說，除了盡快熟悉自己的本職工作，積累工作經(jīng)驗，提煉心得體會，提升自己的工作效率之外，在專業(yè)知識方面提升自己也是非常有必要的。因為很多時候你會發(fā)現(xiàn)工作業(yè)務中需要的那些知識點、規(guī)章準則自己還是一知半解，這時候除了重新翻翻教科書，就是報個系統(tǒng)的培訓班好好學習一下了，比如很多財會新人在入職或?qū)嵙暫蠖紩砀哳D參加諸如ACCA、CPA、CMA等證書培訓課程，就是為了豐富自己在知識方面的不足，進而將自己工作中那些“未知”轉(zhuǎn)化為“已知”。
想要在成為財會職場中討人喜歡的新人，說到底還是需要足夠厚的臉皮、足夠踏實的態(tài)度，以及足夠有效的學習方法。

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