如果你找一份工作的話，喜不喜歡是你自身層面的事情，而公司如何、晉升路徑咋樣、福利待遇怎樣確實著實屬于公司層面的問題。
 
但不得不說的是，這些問題又是經(jīng)常困擾各位寶寶的，心思腦煩地在offer之間對比時應(yīng)該就有這樣的感覺。
 
前面給大家開的幾個系列收到了不錯的反響，很多筒子表示還有對四大進一步了解的欲望。那么，善良的小編今天就為大家開一個你們最為關(guān)心的系列，也就是四大的晉升圖譜與薪酬福利。
 
我們先來看，在各家四大你的總體職業(yè)晉升圖譜，也就是你的時間坐標(biāo)軸是怎樣延伸的：
 

 
上圖基本上比較完整地闡述了四大各家的基本晉升路徑和所需要的時間，極其建議另存為收藏。從某種意義上來說，這張也是為你未來的升遷奮斗立下汗馬功勛的雞血圖。
 
四家總體上晉升他通道差不多，其中德勤分的是最細(xì)的，每個級別和階段都有清晰的描述。安永家Senior Manager之后的Director是可以直接跳過至Par的，當(dāng)然這要你非常出色。這一階段要么就是順風(fēng)順?biāo)?，要么就焦急等機會和突破口，要么就遭遇瓶頸期。
 
基本上，你從一個進入任何一家四大的小菜鳥新人員工開始做起，在員工這個階層熬出頭了，3~5年后便有機會晉升到管理階層，快馬加鞭地升到高級經(jīng)理后，再熬個若干年，就成了威名遠(yuǎn)揚的“四大合伙人”了。
 
那時，就是你正襟危坐地去面試新人了。
 
四大在進入經(jīng)理階層以前，保持一年一小升，三年一大升，晉升風(fēng)險不高，基本都可以升上去，就看你熬不熬的住或者打不打算在四大長久地待下去了。
 
鐺鐺鐺，觀眾的目光請聚集過來，鎂光燈靚起來，下面我們就為大家說最關(guān)心的薪酬待遇問題：
 
根據(jù)這份資料顯示，四大*7的工資標(biāo)準(zhǔn)，新人*9年是7.5~7.8k，之后便要根據(jù)每位員工的表現(xiàn)劃分為三六九等，拿到手的薪水也不盡相同，圖中的第二年8.2k~9k以及第三年的10.8k~13.5k等可以作為參考標(biāo)準(zhǔn)。
 
總之，能者多勞，智者多得。
 
為什么這么說呢？這里列出的還只是基本工資，如果入職后考出了ACCA或者CPA，就有了Q—pay，相當(dāng)于補貼，參考每個月1000~1500左右（各地情況不同，以實際為主）；兩張證書都有的話，那補貼幅度還會更加給力。
 
這等于是坐著什么都不用做就能到手的穩(wěn)定收益，實在是非常得合算。
 
有時間多去考考證，學(xué)習(xí)改變命運，不是開玩笑的。CPA一般都工作后才能考，但是ACCA是大一入校就可以考了，14門科目全部通過也不是難事，這樣等于入職四大前就是準(zhǔn)持證人，不光四大認(rèn)可這項門檻，而且一入職就直接加工資，無縫銜接，聽起來非常之爽歪歪。
 
很多人在做滿3年左右就跳槽了，其實就經(jīng)理和Par的待遇來看，還是相當(dāng)可觀的。留在四大，終究能熬出頭。
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