人在職場，比工作更加難以對付的，必然是領導。
領導這種存在，也許其職務在整個公司里都不算高，但是卻能妥妥壓著你不讓你升職、不給你發(fā)展，甚至找各種小鞋給你穿，最后逼得你不得不另尋別處。
如何與領導和睦相處，成了一門學問，有的人選擇阿諛奉承，和領導攀好關系；有的人選擇躲到角落，惹不起難道還躲不起嗎？但是事實上，阿諛奉承者有站錯隊或者被當槍使的風險，而選擇逃避的人則永遠難入領導法眼……
其實與領導和睦相處并不難，畢竟入職前誰都不認識誰，人家為什么要故意為難你？只要先把握這三件事——
1.告別過分要求，你的工資已經買斷了你的工作
朋友W在一家私企做財務有四年了，部門主管對她很滿意，卻只字不提加薪的事情。W漸漸有所不滿，在合同將到之時嘗試著自己向領導提出要求，誰知領導直接招了一個新人進公司，等到W合約到期之后再未與她續(xù)約，而是讓新人頂替了她的位置。
在W的領導看來，她從入職到現在做的都是一樣的工作，既然當初談好了價錢，為什么現在卻不滿意了呢？
其實這也是很多職場人普遍會遇到的情況，總覺得自己工作時間長了以后，應該要加點薪水以示自己的價值了，卻忘了如果你想要額外的利益、更高的薪水，就該用比之前更多的價值來交換，否則，從領導的角度來看，自己不是在做虧本生意嗎？公司不是慈善部門，沒必要多花錢留住一個創(chuàng)造不出更多價值的人。擺正自己的態(tài)度，別把自己的工作當做是對領導的施舍，你才能用正確的姿態(tài)與之相處。
2.別那么驕傲，正確評價自己的價值，不可高估
你是否高估了自己的能力？是否認為如果自己不在公司了，領導會遇到各種各樣的問題無法處理？
可是其實你忘了，人才市場那么多人找工作，找個天才也許難，但是找個可以解決事情的人才很簡單，甚至，你的領導可以找到比你更好的。所以在領導的眼中，并不明白為什么員工可以“那么驕傲”，覺得自己是必不可少的那一類角色。
想要讓領導正視你，你就需要先正視自己。你有怎樣的能力、能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值？尤為重要的一點是，評估自己的價值，不是從你自己出發(fā)，而是從企業(yè)的角度出發(fā)來考量。如果你是程序員，你能多久產出成品？如果你是銷售，你一個月的銷售額可以達到多少？如果你是HR，你是否能為企業(yè)找到更合適、更便宜的人才？如果你是財務，你能為企業(yè)的利益*5化做些什么？……
換個角度思考問題，別總想著自己每天忙忙碌碌、兢兢業(yè)業(yè)可是卻沒有人欣賞，因為你做的這些事情，對領導來說，無益于企業(yè)發(fā)展指標，又有什么好欣賞的呢？
3.用利益換取注意，成為利益交換的贏家
人人都知道沒有天上掉餡餅的好事，但是卻都在期待職場能有各種優(yōu)惠落到自己的頭上。
現實是，職場中永遠都是有本事的人獲取*5的利益，而無能的人只能撿別人剩下的。但是換個角度來說，獲得*5利益的人付出也多、撿剩下的人基本都沒什么優(yōu)異表現。
我的一位同行，是一名資深會計了，工作認真卻沒有起色，后來聽從別人的建議去高頓讀了CPA課程，辛苦了幾年后拿下了證書，頓時在公司里的地位和待遇完全不同了，領導也越來越重用他。
其實這種改變也是一種利益交換。當領導覺得你有價值的時候，自然會給你更多的資源和優(yōu)待，因為你也可以給他帶來別人無法創(chuàng)造的利益。別以為領導要你干活你就可以提自己的要求，這是要挾，只會讓領導越來越看輕你。在職場上，能吸引臨領導們的，只有那些超出你應該付出的能力之外的優(yōu)勢。
總而言之，在職場中不怕領導看不到你，就怕你本身沒有可以利用的價值。唯有你能創(chuàng)造出比自己一開始可以提供的更多的利益，你就是領導和企業(yè)眼中的萬人迷，還怕不能和睦相處嗎？

 
▎本文作者楊陶，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。