國(guó)家電網(wǎng)是很多人心目中理想的公司，報(bào)考國(guó)家電網(wǎng)需要網(wǎng)申，國(guó)家電網(wǎng)的網(wǎng)申要求還是比較嚴(yán)格的，2025國(guó)家電網(wǎng)網(wǎng)申要求小編整理出來了，可以跟著小編一起往下看哦。
一、2025國(guó)家電網(wǎng)網(wǎng)申要求
1、學(xué)歷及專業(yè)要求
招聘層次與專業(yè)：電工類專業(yè)招聘研究生和本科生；非電工類專業(yè)主要招聘研究生，包括電子信息類、其他工學(xué)類、財(cái)務(wù)類、管理類、其他專業(yè)。
具體崗位學(xué)歷專業(yè)匹配：電網(wǎng)調(diào)控運(yùn)行、輸電運(yùn)檢、變電運(yùn)檢、城區(qū)配電、電力營(yíng)銷、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電營(yíng)業(yè)等崗位要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等；信息通信運(yùn)維崗位要求研究生學(xué)歷，專業(yè)為通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等；工程施工技術(shù)、送變電施工等崗位要求研究生學(xué)歷，專業(yè)為土木工程等；財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理等崗位要求研究生學(xué)歷，專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)等；還有部分其他崗位要求研究生學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、法學(xué)等。
2、證書要求
不同地區(qū)的電力公司對(duì)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書要求不同：
要求嚴(yán)格地區(qū)：如山西電力需有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)、國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)；山東電力需有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)、國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)；遼寧電力需有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)、國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)或三級(jí)。
優(yōu)先考慮地區(qū)：如冀北電力、天津電力、重慶電力等優(yōu)先考慮有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)以及相應(yīng)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的學(xué)生。
無要求地區(qū)：如北京電力、浙江電力、湖北電力、湖南電力等對(duì)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書無明確要求。
3、基本素養(yǎng)及身份要求
基本素養(yǎng)：應(yīng)聘者需遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，認(rèn)同國(guó)家電網(wǎng)公司“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，符合招聘崗位工作要求，身體健康，無違法犯罪和違反校紀(jì)校規(guī)記錄。
應(yīng)屆生身份：必須是2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)期的畢業(yè)生不在此次招聘范圍內(nèi)。
全日制學(xué)歷：要求應(yīng)聘者為列入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)的全日制畢業(yè)生，非全日制學(xué)歷，如夜校、函授、半工半讀等形式的學(xué)歷不符合報(bào)名條件。
4、網(wǎng)申材料要求
填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷：通過招聘平臺(tái)填寫個(gè)人信息，及時(shí)上傳“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告等附件，確保信息真實(shí)、完整、有效，且填寫的院校、專業(yè)等信息應(yīng)與學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告一致。
其他材料：根據(jù)各省市單位要求，可能還需準(zhǔn)備身份證原件、學(xué)生證原件、成績(jī)單并加蓋學(xué)校公章、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件并加蓋學(xué)校公章、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等。
5、年齡要求
一般碩士研究生不超過28周歲，本科生不超過25周歲，?？粕怀^23周歲，以身份證上的年齡為準(zhǔn)。
二、國(guó)家電網(wǎng)福利待遇（僅供參考）
1、薪酬待遇
基本工資：根據(jù)職位等級(jí)、學(xué)歷和工齡等因素確定，一般來說，本科學(xué)歷年薪在10-15萬之間，研究生年薪在15-20萬之間，博士學(xué)歷年薪可高達(dá)20-40萬元。
績(jī)效工資：與個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)完成情況密切相關(guān)，平均在3000-5000元之間。
獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)等，一般在1-3萬元之間，部分地區(qū)或崗位可能更高。
2、福利保障
六險(xiǎn)二金：除了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)外，還增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)，以及企業(yè)年金，為員工提供更全面的醫(yī)療和養(yǎng)老保障。
住房福利：大部分單位會(huì)為員工提供宿舍或公租房，尤其是外地員工，能解決一定時(shí)期的住房問題。住房公積金一般按較高比例繳納，為員工購(gòu)房提供有力支持。
津貼補(bǔ)貼：涵蓋交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼等，不同地區(qū)和崗位有所差異。
3、休假福利
帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享有一定天數(shù)的帶薪年假，可用于休息和放松。
帶薪病假：在員工生病需要休息時(shí)，提供帶薪病假，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷。
職工療養(yǎng)：部分地區(qū)或單位會(huì)定期組織員工進(jìn)行療養(yǎng)，幫助員工緩解工作壓力，調(diào)養(yǎng)身心。
4、其他福利
節(jié)日福利：在元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日，會(huì)發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼或禮品，如米面油、水果、購(gòu)物卡等，
培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，并給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。
文體活動(dòng)：組織各種文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、戶外拓展等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
子女教育福利：一些地區(qū)的國(guó)家電網(wǎng)公司為員工子女提供暑期托管服務(wù)，解決員工在暑期照顧孩子的難題。
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