很多人在與央國企簽訂勞動合同的時候，不知道自己簽的是勞務派遣還是正式工合同，要知道這個兩者的差距是相當大的，如果你或者你的孩子現(xiàn)在也在面臨找工作一定注意，避免你是簽合同還是事勞務派遣也不清楚。
怎么判斷是不是國企正式工
　　一看合同。合同條款看字眼、看有沒有第三方、看主體、看公章、看勞動時長和期限。
　　二看組織關系。
　　三看人事檔案的管理。
　　一、國企的多種員工形式
　　1.國企分類復雜，用工形式也是多種多樣
　　行政編或事業(yè)編：像國企高管很多是國家任用的，比如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長等有國家編制，還是副部級別。
　　2.無固定期限合同工：這就是國企的正式工啦，會和單位簽無固定期限勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。
　　3.固定期限合同工：國企的合同工，和單位簽署一定期限的合同，期滿得重新考慮啦。
　　4.臨時工：通過勞務派遣到單位上班，合同卻是和勞務派遣公司簽的喲。
　　那常見的國企招考大多是招第③種用工形式呢。
　　二、如何判斷是不是國企正式工？
　　1.看是不是通過正式招考或人才引進等社會公開招聘形式錄用的。
　　2.看簽訂勞動合同的單位性質，與國企簽合同就是正式工，要是和人力資源公司簽合同，可能就是勞務派遣啦，一般就不是正式工。
　　3.看簽訂的勞動合同性質，無固定期限或可續(xù)簽的固定期限合同都是正式工喲。
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