2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
7.下列選項中，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會組成人員的是()。
A.勞動保障行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.員工代表
8.下列選項中，關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是()。
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱
C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年
D.律師執(zhí)業(yè)滿3年
9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A.2年
B.1年
C.6個月
D.45天
10.發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)()。
A.應(yīng)由敗訴一方繳納
B.由勞動爭議當(dāng)事人平攤
C.應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納
D.無須繳納
11.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。
A.1
B.5
C.8
D.10
12.下列選項中，關(guān)于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是()。
A.喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動
B.委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限
C.無法確定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人
D.勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動
13.下列選項中，關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是()。
A.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張沒有提供證據(jù)的責(zé)任
B.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
C.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
D.勞動爭議仲裁庭不得要求勞動者提供證據(jù)
【答案及解析】
7.D
勞動人事爭議仲裁委員會由勞動保障行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表成，貫徹"三方原則"，并沒有員工代表
8.C
仲裁員至少應(yīng)該具備以下任職條件中的一個:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)作滿年的;④律師執(zhí)業(yè)滿年的。
9.B
勞動爭議申請仲裁的時效期間為
10.D
勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障
11.D
仲裁調(diào)解和以其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于年;仲裁裁決結(jié)案的案卷，存期不少于10年。
12.A
喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動非喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。
13.B
在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行"誰主張、誰舉證"的舉證責(zé)任原則，又實"誰作決定、誰舉證"的舉證責(zé)任原則與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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