2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試主要考察兩個科目，這兩個科目分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。而《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》則包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會保險政策等多個部分。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾門？僅考兩門！
　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾門？
　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考2門科目?？荚嚳颇渴恰督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)(人力資源)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務(wù)(人力資源)》為專業(yè)科目。
　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試特點
　　1、實用性強(qiáng)
　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實際的生活和工作中，與每個人都息息相關(guān)，實用性比較強(qiáng)。
　　2、考核面廣
　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共包含四個板塊的考試內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。在這四個板塊下，又分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。
　　3、考點細(xì)雜
　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點比較多。題目內(nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況。
　　以選擇題為例，絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多、較細(xì)。高頓建議，在做題時，可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的選項，盡量不選。而且，牢記做題原則：無論是否會做，都一定要做，不能空著。
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