學習中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)可以分為夯實基礎階段、強化提高階段和最后沖刺階段。

　　一、中級經(jīng)濟師人力資源怎么學

　　（一）夯實基礎階段
　　基礎學習階段是最耗時、最痛苦，但也是最重要的一個階段。如果覺得學習過于困難，就可以借助輔導老師的力量。
　　經(jīng)濟基礎這一科目的知識點很多，通常是學了后面忘了前面，所以滾動復習非常重要，也就是在開始新一章的學習時要復習前一章所學習的重要知識點。
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　　基礎階段學習完成后，需要對整本書的內容進行一次全面的復習，來鞏固基礎階段的學習成果。
　　基本過程：回顧各章重要考點→做題→總結題目考點。
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　　做成套試卷，包括近幾年真題及模擬試題，爭取每套試卷成績在100分以上。
　　通過做這些試卷來提高答題的速度、掌握答題技巧及對知識點的綜合運用能力。瀏覽基礎階段、強化提高階段做的題目，尤其是錯題。

　　二、中級經(jīng)濟師人力資源考試內容

　　中級經(jīng)濟師人力資源考試涉及兩個科目：《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》，考試題型均為客觀題。
　　（一）《經(jīng)濟基礎知識》考試內容
　　內容包括經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。>>>免費領取中級經(jīng)濟師線上精講課程
　　（二）《人力資源管理專業(yè)知識和實務》考試內容
　　第一部分：組織行為學
　　1.組織激勵。
　　2.領導行為。
　　3.組織設計與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓與開發(fā)。
　　10.勞動關系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　11.人力資源流動、配置的有關理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調解仲裁。
　　18.法律責任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。
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