下面分享中級經(jīng)濟師薪酬管理概述知識點，了解職位評價流程、注意事項和評價的原則等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源_職位評價流程
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理
　　第一節(jié)：薪酬管理概述

　　【知識點】職位評價流程及方法

　　一、定義：在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關系的過程。

　　二、注意事項：

　　1.對職位的評價而非對任職者的評價；
　　2.對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價；
　　3.對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

　　三、評價的原則

　　1.系統(tǒng)性原則
　?。?）將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系；
　?。?）職位評價本身也是一個系統(tǒng)。
　　2.戰(zhàn)略性原則
　　從企業(yè)戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能夠促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。
　　3.標準化原則
　　對不同職位間評價體系、評價方法和評價程序做出統(tǒng)一規(guī)定。
　　4.員工參與原則
　　提高職位評價的透明性和公正性。
　　5.結果公開原則
　　（1）有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。
　?。?）降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象。
　　6.實用性原則
　　既要考慮達到的不同效果，還要考慮企業(yè)的實際承受能力，以及企業(yè)進行職位評價的現(xiàn)實意義。
　　【助記】職位評價原則——系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標準化、員工參與、結果公開、實用性。

　　中級經(jīng)濟師幾年內(nèi)考過有效

　　中級經(jīng)濟師成績有效期為2年，中級經(jīng)濟師成績管理是指應試人員確定報名參加本次考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業(yè)的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。
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