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七級(jí)薪酬體系
一、七級(jí)薪酬體系是什么？
七級(jí)薪酬體系是固定加績(jī)效加個(gè)人提成，分為一級(jí)工資、二級(jí)工資、三級(jí)工資、四級(jí)工資、五級(jí)工資、六級(jí)工資、七級(jí)工資。
一級(jí)工資：固定工資，沒(méi)有績(jī)效提成類。
二級(jí)工資：固定工資+績(jī)效。
三級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成。
四級(jí)工資：固定+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。
五級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門(mén)分紅。
六級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門(mén)分紅+虛擬股分紅。
七級(jí)工資：固定工資+績(jī)效+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+部門(mén)分紅+虛擬股分紅+股東分紅。
二、職工薪酬是什么意思？
指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
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